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News – Noticias «El precio de la electricidad se desploma el sábado hasta 56 euros el MWh, el más barato en 17 meses». El precio medio de la electricidad en nuestro país registrará el sábado un importante descenso, hasta los 55,98 euros el megavatio hora (MWh), el más bajo desde junio de 2021. Incluso, es menos de la mitad del de hoy (114,52 euros). Esos 55,98 euros es el resultado de restar al precio de la subasta en el mercado mayorista (67,38 euros) la compensación a las gasistas (11,4 euros) por la denominada ‘excepción ibérica’, mecanismo que limita a 40 euros el coste del gas que se utiliza para producir electricidad. Precisamente, la compensación a las gasistas este sábado (-11,4 euros) es la mayor con signo negativo desde que empezó a funcionar este sistema el pasado 15 de junio. El precio en España es unas cuatro veces más barato que en Francia, Italia y Alemania, según el mapa elaborado por el Ministerio para la Transición Ecológica. En él, figuran 67,4 euros para nuestro país, ya que el departamento de Teresa Ribera siempre pone el precio de la subasta sin sumar o restar, como en este caso, la compensación a las gasistas. El descenso del precio en España se debe al incremento de la generación eólica y nuclear , lo que obliga a reducir la producción de las centrales de gas, que son las más caras del ‘mix’ de generación. MÁS INFORMACIÓN El precio de la luz repunta un 51,6% este viernes: estas serán las horas más baratas Además, el consumo eléctrico en la primera mitad de este mes se ha desplomado un 9% con respecto al mismo periodo de 2021. En los dos últimos meses, la demanda está por debajo del promedio diario de 600 GWh, algo que no sucedía desde los meses más duros del confinamiento durante la pandemia, según los analistas del grupo ASE. Detrás de esta tendencia están las altas temperaturas , la moderación del consumo en los hogares por los altos precios y la reducción del consumo industrial, que en septiembre fue del 10%. Asimismo, el impulso del autoconsumo, que va camino de batir otro récord y superar los 1.500 MW instalados, también explicaría una parte del descenso.. «Cinco startups que transforman y mejoran el mundo». La estela de la Barcelona New Economy Week (BNEW) está siendo intensa para las cinco startups premiadas en la edición de este año del evento de referencia para la nueva economía. Directivos de las cinco empresas que mediante la digitalización transforman la movilidad, la robótica, la autopromoción constructiva, la mentalidad de los equipos y la sostenibilidad del mundo de la infancia, coinciden al valorar el espaldarazo de relaciones, inversores y clientes que han recibido tras obtener el galardón. Para las empresas emergentes BChange Mindset Management, Buildlovers, Urban Radar, Le Petite Planet y Theker Robotics, iniciativas como BNEW suponen una oportunidad única para reforzar su crecimiento y visibilidad, además de numerosos contactos fraguados en «el ecosistema de inteligencia colaborativa» de este evento impulsado por e l Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) que conjuga los sectores del Digital Industry, Invest, Sustainability, Mobility, RealEstate, Talent y Experience. Pere Navarro , delegado especial del Estado en el CZFB, subraya que «es una oportunidad perfecta para que las startups tengan mayor impacto económico y social». Mientras Blanca Sorigué, directora general del Consorci y del BNEW, asegura que para la selección de los proyectos ganadores, el jurado ha evaluado las soluciones de los participantes teniendo en cuenta distintos factores, «como su potencial crecimiento sostenible, su capacidad para influir en la economía y la sociedad, y su componente de innovación». Noticia Relacionada Negocios ‘Business angel’, el secreto de Silicon Valley para convertirte en millonario Summum Ser inversor privado de una startup está al alcance de tu mano y a largo plazo te puede aportar cuantiosos beneficios Repóker de mejoras Los directivos de las cinco compañías reconocen que «en el fondo, estamos ayudando a transformar y mejorar el mundo, porque el actual no es mejor que el que heredamos de nuestros padres». Patricia Sancho , CEO de Le Petit Planet, asegura que en su empresa aspiran a generar un cambio en las familias para que pasen de la economía lineal de la compra, utilización y tirar, a otra circular en todo lo que concierne al mundo de la infancia. «Los niños crecen muy rápido y las compras de juguetes y ropa en nuestra plataforma,una vez utilizados, se revenden mediante tecnología blockchain que crea un certificado digital», explica Sancho. El talento es la materia prima con laque trabaja Íñigo Manso , CEO de BChange Mindset Management. Advierte que «todo a nuestro alrededor cambia, menos la mentalidad de las personas». Por eso su firma ha creado una categoría en la que ayuda a las organizaciones a transformarse a través del cambio de mentalidad. Unen el lenguaje cinematográfico al neuromanagement y, con inteligencia artificial, aportan datos predictivos para evitar, por ejemplo, la fuga de talento. Marcelino Aragonés , fundador de Buildlovers, intenta hacer fácil el proceso de la autopromoción inmobiliaria cuando el usuario decide construir su propia vivienda, ya que, normalmente, «acostumbra a ser un infierno y el 90%de quienes lo emprenden afirman que no volverían a repetir la experiencia por sobrecostes, demoras de los plazos y multitud de problemas con los proveedores», señala Aragonés. La plataforma de esta empresa agrupa al usuario la compra de suelo, la financiación y la edificación con la variable de la construcción industrializada y sus componentes de sostenibilidad. Vianney Senlecq , de Urban Radar, aporta herramientas y datos a los gestores de las ciudades para resolver los problemas derivados de la micromovilidad y también para planificar de forma sostenible y reducir las emisiones. A partir de sus cuentas de datos agregados, productos de visualización e indicadores, ayudan a la toma de decisiones sobre logística urbana, movilidad y desarrollo sostenible «para lograr, por ejemplo, las ciudades de los 15 minutos». Cambio de paradigma Carla Gómez Cano , cofundadora de Theker Robotics, startup de I+D+i en robótica, IA y visión por computador, ha creado la tecnología de soldadura y de soldadura microelectrónica «más avanzada del mundo y con ella cambiaremos el paradigma de fabricación de la industria electrónica y de semiconductores, apostando por la refabricación automatizada y fomentando la economía circular», afirma. MÁS INFORMACIÓN Un arsenal tecnológico para entretener a las mascotas La provincia de Toledo cuenta ya con quince Aulas Profesionales de Emprendimiento Actualmente, el mundo genera unos 50 millones de toneladas anuales de residuos electrónicos, «el equivalente a tirar mil ordenadores al segundo y nosotros damos una segunda vida a sus placas porque nuestra tecnología permite hacer la sustitución de piezas». Todo ello gracias a su robot, «el primero en el que se puede insertar todo tipo de placas electrónicas y que es capaz de detectar automáticamente los componentes que se han de soldar, mediante inteligencia artificial y visión por computador, de manera que hace el proceso más eficiente, evitando los errores que actualmente se cometen en la industria».. «Ingreso mínimo: subida del 8,5% desde 2023 y atasco de más de 100.000 peticiones». El ingreso mínimo vital subirá en el mismo porcentaje que las pensiones el próximo año, el 8,5%, que es la cifra esperada para el IPC interanual a diciembre. Será entonces cuando se fije un ayuda que este año ha crecido un extra del 15% y que no acaba de arrancar tras más de dos años en marcha y un sinfín de cambios normativos a sus espaldas. La ayuda estrella del Gobierno sigue enredada en un lio normativo que no permite que fluya a los hogares más necesitados. Esta misma semana, los funcionarios de la Administración denunciaban «una situación insostenible» y el fracaso de esta prestación tras constatar que está siendo rechazada en el 73% de los casos. Las solicitudes se siguen rechazando por criterios de renta, patrimonio o unidad de convivencia, según los datos de los sindicatos, lo que está provocando que solo haya ejecutado el 56% del presupuesto. Casi 100.000 expedientes están pendientes de resolver. El IMV es gestionado por el Ministerio Seguridad Social y está dirigido a personas en situación de vulnerabilidad económica , por lo que se deberá de cumplir con una serie de requisitos, como tener residencia española y demostrar que se está en esa situación de precariedad económica para percibirla. Este requisito se cumple, según los requisitos, cuando el promedio mensual de ingresos y rentas anuales computables del ejercicio anterior sea inferior al menos en 10 euros a la cuantía mensual garantizada por el el IMV. Es decir, por ejemplo, para un beneficiario individual, para poder solicitarlo se tendrá que cobrar menos de 523,41 euros. Tras el alza que se aplicará en enero, la prestación mínima queda en poco más de 500 euros mensuales y la máxima rozará los 1.200 euros. Estas serán las cuantías del ingreso mínimo tras aplicar el alza del 8,5%: -Para un beneficiario individual: de 491,63 a 533,41 euros . Esto es, 41,78 euros más al mes. -Para la unidad de convivencia formada por un adulto y un menor o dos adultos: de 639,12 a 693,44. Esto es, 54,32 euros más al mes. -Para la unidad de convivencia formada por un adulto y dos menores, dos adultos y un menor o tres adultos: de 786,61 a 853,47. Esto es, 66,86 euros más al mes. -Para la unidad de convivencia formada por un adulto y tres menores, dos adultos y dos menores o tres adultos y un menor o por cuatro adultos: de 934,10 euros a 1.013,49. Esto es, 79,39 euros más al mes. -Para una unidad de convivencia formada por un adulto y cuatro o más menores, dos adultos y tres o más menores, o tres adultos y dos o más menores, o por cuatro adultos y un menor: de 1.081,59 a 1.181,93 euros . Esto es, 99,74 euros más al mes. Como ya informó este diario, los sindicatos CSIF, UGT y CC.OO., que este viernes se han concentrado ante el ministerio que dirige Escrivá, explican que esta prestación está gestionada, además de por el personal de la Seguridad Social, por 1.050 interinos que «precipitadamente» se contrataron para dedicarse a la gestión de esta ayuda. Aseguran los sindicatos que son interinos para los que el Ministerio no tiene nada previsto cuando termine su contrato, que su cese está previsto como muy tarde para septiembre de 2023, y que perderán su especialización y la inversión en formación que se ha hecho con ellos, «quedado el IMV como incremento de trabajo en convivencia con el resto de las prestaciones, que irremediablemente acumularán la carga de trabajo junto con la deficiencia actual de nuestras plantillas». Medidas urgentes UGT, CC.OO. y CSIF avisan también de que el problema de gestión del IMV presente y futuro por la falta de efectivos en la Seguridad Social está generando una bolsa de expedientes pendientes de tramitación que ha motivado que, por parte del INSS, se adopten medidas urgentes bajo el paraguas del denominado «plan de intensificación». Denuncian que este plan consiste en «ofertar horas extraordinarias que consideramos ilegales a la plantilla de interinos y al resto de la totalidad de plantilla existente que, lejos de solucionar la problemática, la agrava«. Dicen que «este caótico escenario que evidencia la preeminente preocupación del ministro por el IMV, resta importancia al resto de prestaciones también vitales para quienes las precisan, que se siguen acumulando y que no están recibiendo este refuerzo». Añaden que «las envejecidas y mermadas plantillas de la Seguridad Social no alcanzan para tramitar el conjunto de prestaciones del sistema que están teniendo retrasos que producen interrupción de rentas. Funcionarios, afirman, que verán incrementada su carga de trabajo, fuera de su jornada laboral, para la resolución de expedientes de IMV, una » situación insostenible porque no se encuentra personal que asuma dichas tareas extraordinarias debido al carácter voluntario de las mismas«.. «Agustín Escobar, nuevo presidente y CEO de Siemens España». Agustín Escobar, actualmente CEO de Siemens Mobility España y suroeste de Europa, sucederá a Miguel Ángel López al frente de Siemens en España a partir de diciembre, según ha informado la filial española del grupo alemán. Después de haber liderado a la firma durante los últimos cuatro años, Miguel Ángel López, que también sale de la presidencia de Siemens Gamesa, ha decidido emprender nuevos retos profesionales fuera de la compañía, si bien, apoyará la transición a su sucesor hasta diciembre. El nuevo presidente y CEO de Siemens España, que continuará ejerciendo sus responsabilidades actuales en Siemens Mobilit y, acumula más de veinte años de experiencia internacional en la compañía, especialmente en los sectores de infraestructuras, energético y de movilidad. En concreto, ocupó previamente los cargos de CEO de la división energy management en Latinoamérica entre 2014 y 2018, y CEO del sector Infraestructuras y Ciudades, también en Latinoamérica, entre 2012 y 2014. Anteriormente desempeñó el cargo de director corporativo de estrategia y desarrollo del negocio internacional en Norteamérica, con responsabilidad en Estados Unidos, Canadá y Mesoamérica. Asimismo, entre 1998 y 2010, ocupó diferentes responsabilidades en España especialmente en el sector energía. Desde 2018 ocupa el cargo de CEO de Siemens Mobility España , que se extendió en diciembre de 2019 a la región Suroeste de Europa. Agustín Escobar manifestó sentirse «orgulloso de asumir la dirección de Siemens en España y liderar la compañía en un momento clave por los importantes retos geoestratégicos que la sociedad tiene por delante y que servirán para poner aún más en valor la aportación de Siemens a la mejora de la sostenibilidad y de las condiciones de vida de las personas». Por su parte, Miguel Ángel López, que ha liderado la compañía en los últimos cuatro años, destacó que ha sido un «privilegio» trabajar con el equipo de personas de Siemens en España, impulsando la transformación digital y la sostenibilidad durante estos años marcados por la pandemia de Covid 19. «Quiero agradecer a nuestros clientes la confianza y cercanía que han puesto en Siemens y en mi persona, durante estos años, en los que hemos superado juntos retos extraordinarios», ha señalado López. Para el presidente saliente, «con Agustín Escobar tenemos al mejor sucesor posible para liderar, en adelante, la compañía en España. En los últimos años su labor ha sido clave en el éxito de Siemens en el ámbito de la movilidad y el transporte», ha resaltado. De su lado, Judith Wiese , miembro del consejo de dirección de Siemens AG y responsable para España, ha dado las gracias, en nombre del managing board de Siemens AG, a Miguel Ángel López «por su dedicación y compromiso con Siemens durante todos estos años y desearle lo mejor en sus nuevos proyectos». La compañía subraya que el liderazgo de López ha sido «decisivo» para acelerar la transformación digital y la sostenibilidad de Siemens y la de los principales clientes de la industria y las infraestructuras. Durante su mandato, Siemens ha ampliado su presencia en España con la atracción de distintos centros globales de competencia, como el de ciberseguridad en Tres Cantos, y adquisiciones estratégicas para el portfolio digital de la compañía como Foran o, más recientemente, Innovation Strategies a través de Siemens Advanta . Además, durante la presidencia de Miguel Ángel López, la compañía ha ampliado su ecosistema y alianzas para reforzar su estrategia digital en donde destacan, por ejemplo, el acuerdo alcanzado con Telefónica España para ofrecer al mercado soluciones integrales en los campos de la ciberseguridad y los edificios inteligentes. Asimismo, destaca el papel institucional de López, en el marco de la recuperación económica, impulsando diferentes iniciativas de ámbito nacional como la Alianza por la Educación Steam del Ministerio de Educación y Formación Profesional o el Perte Naval junto a Navantia y Pymar, que dio lugar a la creación en Ferrol del Centro de Excelencia para el sector Naval.. «Inditex dará un incentivo vinculado a las ventas a todas las dependientas de España y subirá las comisiones». Inditex concederá un incentivo vinculado a ventas a todos los dependientes de España, la mayoría mujeres, y revisará los sistemas de comisiones de ventas, al tiempo que mejorará el ‘plus sede’ a los de A Coruña, según el acuerdo firmado con los sindicatos CC.OO. y UGT, que no ha contado con el respaldo de la Confederación Intersindical Gallega (CIG). Tras varias rondas de negociaciones con los sindicatos, la compañía fundada por Amancio Ortega ha acordado ofrecer un incentivo vinculado a ventas que los dependientes del grupo de España cobrarán en febrero de 2023 y mejorar las comisiones en un contexto marcado por la inflación y la pérdida de poder adquisitivo, según han informado a Ep en fuentes conocedoras del acuerdo. En concreto, el acuerdo contempla la recuperación del incentivo de dependientes en todo el grupo, que se eliminó con la pandemia, aumentando su cuantía a 1.000 euros (600 euros para jornadas menores de 24 horas), que se abonará en la nómina de febrero de 2023, al tiempo que abre una negociación para establecer en todas las marcas de la compañía un sistema de incentivos y comisiones «más transparente, universal y equitativo, además de tener en consideración la omnicanalidad de ventas física y online», han explicado los sindicatos firmantes. Al margen de estas medidas para la fuerza de ventas de todo el territorio nacional, Inditex y los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado la mejora del ‘plus sede’ para los dependientes de A Coruña, con un incremento progresivo repartido en tres años. Así, la compañía incrementará en A Coruña el ‘plus sede’ (2.700 euros para 2022, 3.000 euros para 2023, 3.600 euros para 2024), lo que supone subidas de 1.843,95 euros, 2.143,95 euros y 2.743.95 euros, respectivamente, que serán superiores, según los sindicatos, con los porcentajes de subida que se pacten en convenio. Igualmente, la dirección del grupo Inditex se ha comprometido en el acuerdo a a implicarse más en el desbloqueo y actualización salarial de los convenios autonómicos y provinciales. Según los sindicatos, el 57% de los trabajadores de Inditex están actualmente en convenios sin renovar y, en consecuencia, con sus retribuciones congeladas, lo que necesariamente puede llevar a escenarios de conflicto en el mes de diciembre en esos ámbitos territoriales. «Se trata, sin duda, de un acuerdo estratégico, tanto a nivel estatal como en el ámbito de A Coruña, que hace partícipe al conjunto de plantilla de la buena marcha económica de Inditex», han resaltado los sindicatos, que han calificado el acuerdo de «histórico». «En las últimas semanas, siguiendo la lógica global de acuerdos estatales que han sido clave en la pandemia, postpandemia y proceso de absorciones, y de forma complementaria a la negociación estratégica abierta del Plan de Igualdad de Grupo, desde UGT y CC.OO. hemos planteado a Inditex negociar medidas de aplicación en el conjunto del grupo y en A Coruña que hagan frente, a corto y medio plazo, a la pérdida de poder adquisitivo», han subrayado. Inditex cuenta en la actualidad con casi 6.500 tiendas en el mundo y unos 165.000 empleados, de los que el 86% pertenecen a tiendas, mientras que la plantilla global de España, con casi 1.300 establecimientos , asciende 46.000 trabajadores. Dicho acuerdo ha sido ratificado por ambos sindicatos, quedando sin el respaldo de la CIG, que, en principio, mantiene sus movilizaciones, con la convocatoria de un paro el próximo 25 de noviembre en A Coruña, coincidiendo con el ‘Black Friday’ . «Menos postureo y más salarios», ha resumido la portavoz de servicios de la central, Carmiña Naveiro. MÁS INFORMACIÓN Marta Ortega debuta en Inditex con récord de ventas y provisiona 216 millones por la guerra Inditex acuerda la venta de su negocio en Rusia al Grupo Daher Así, indica que la propuesta de la empresa se mantiene en un incremento de 120 euros para 2022, otros 20 para 2023 y 40 para 2024, un total de 180 euros, cuando esta organización reclama entre 440 y 500 euros para todos los trabajadores, de una plantilla compuesta por entre 1.300 y 1.400 personas, sobre todo mujeres. Por su parte, la CGT ha convocado una concentración en Madrid el próximo 24 de noviembre a las 17.00 horas en el Zara de plaza de España para denunciar que «los salarios de los empleados de Inditex en las tiendas ya no dan más de si».. http://www.databot-app.com