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News – Noticias «Protesta histórica de los inspectores de Hacienda para frenar los ascensos ‘exprés’ de Montero». «En defensa de lo público: por una Administración cualificada y no politizada». Reunidos tras este lema decenas de inspectores de Hacienda se concentrarán este miércoles a las puertas del Ministerio de Hacienda para exigir a la ministra María Jesús Montero la revocación del acuerdo firmado con CSIF, CC.OO. y UGT que compromete al Gobierno a facilitar la promoción interna de los funcionarios de base hacia la escala directiva a partir de una simple prueba tipo test y la evaluación de los méritos acumulados durante su carrera profesionales, en sustitución del exigente sistema de oposiciones actual. El colectivo, al que en las últimas horas se han unido otros cuerpos superiores como los gestores administrativos del Estado -el cuerpo con el que se está ensayando este nuevo sistema de ascensos- presentará las 1.500 firmas recabadas en los últimos días para mantener el actual listón de exigencia en las pruebas de acceso a los cuerpos superiores y negociar un esquema diferente que facilite la promoción interna sin rebajar los actuales niveles de exigencia, que observan como una garantía de independencia y calidad en el servicio público. La protesta callejera convocada por la asociación de Inspectores de Hacienda del Estado tiene tintes históricos. Nunca antes el colectivo se había echado a la calle para exigir a las autoridades gubernamentales un cambio de orientación en sus políticas de Función Pública. Lo hacen esta vez porque consideran esencial expresar su total oposición «a unos cambios que van a suponer el destrozo de la Administración Pública y la muerte de una función pública altamente cualificada, independiente y profesional». Quiebra en la Administración La protesta sin precedentes de los inspectores de Hacienda y de los cuerpos superiores de la Administración del Estado en general, aquellos de los que se nutren las principales posiciones directivas de los ministerios , que amenaza incluso con llevar a los tribunales no sólo el acuerdo suscrito por el Ministerio de Hacienda y Función Pública con los sindicatos mayoritarios en la Administración sino también todas y cada una de las convocatorias que se vayan planteando en los diferentes ministerios, ha desatado una quiebra total en el seno de la Administración del Estado. El sindicato de técnicos de Hacienda, Gestha , que lleva años peleando por su equiparación con los inspectores de Hacienda bajo el argumento de que hacen básicamente el mismo trabajo que ellos, ha encabezado la reacción ante la opinión pública de los potenciales aspirantes a esos puestos de promoción exprés, concretada en un acuerdo entre cuatro de las principales asociaciones representativas de los llamados A2, una especie de escala predirectiva de la Administración. Denuncian que el actual modelo de promoción interna exige a los funcionarios del Estado acreditar unos conocimientos similares a los que se presentan a los cuerpos superiores desde fuera de la Administración, ignorando la preparación que atesoran por su trayectoria en la carrera administrativa e incluso por su experiencia en el desempeño de puestos equiparables a los de la escala directiva. MÁS INFORMACIÓN El Gobierno elimina tres exámenes y el 80% de los temarios en la primera prueba de sus nuevas oposiciones internas Montero abre una guerra con los altos directivos del Estado por el ascenso exprés de funcionarios Señalan que ese modelo no solo compromete su carrera profesional, ya que al estar trabajando disponen de menos tiempo que los que se presentan desde fuera para preparar las oposiciones, sino que condiciona el adecuado funcionamiento de los servicios públicos, ya que hace que funcionarios con conocimientos y experiencia acreditada no alcancen esos puestos directivos en beneficio de personas que llegan de fuera de la Administración sin ninguna experiencia.. «El plan de Escrivá para reducir la brecha de género se limita a mujeres de entre 35 y 45 años». El Gobierno reafirmó ayer su apuesta por apoyar la segunda fase de la reforma en una subida de cotizaciones a los sueldos más altos y la ampliación de los años que se tienen en cuenta para calcular la pensión . Pero puso sobre la mesa algunos cambios para recortar la brecha de género en la cuantía de la pensión y las lagunas de cotización de las mujeres, que, en la práctica, suponen algún avance en el primer caso, pero un claro retroceso en el segundo, teniendo en cuenta que la primera oferta del Gobierno ampliaba esta cobertura de lagunas a toda la vida laboral. Como novedad, el Gobierno planteó ciertas mejoras para la cobertura de las lagunas de cotización y reducción de brecha de género en la cuantía de las pensiones. Pero sin presentar modificaciones sobre los puntos grandes que enarbolarán el real decreto con esta parte de la reforma. Concretamente, gabinete técnico del ministro José Luis Escrivá planteó la posibilidad de cubrir las lagunas de cotización que registren las mujeres entre los 35 y 45 año elevando hasta el 80% de base mínima entre los meses 49 al 72 a mujeres entre 35 y 45 años y hombres que hayan sufrido en esos años una interrupción de su carrera laboral después de tener un hijo. Fuentes cercanas a la negociación aseguraron al término de la reunión que pese a haberse producido avances en materia de brecha de género , esta propuesta de cobertura de lagunas de cotización resulta más limitativa que la puesta sobre la mesa hace solo una semana y, además, «perjudica más aún a las mujeres». Explican que la propuesta empeora considerablemente la que se puso encima de la mesa hace solo una semana ya que, entonces, aunque el Gobierno planteó una menor cobertura de cotizaciones en los últimos meses, del 49 al 72, del 60%, los supuestos recogían toda la carrera profesional de los beneficiarios y no quedaba acotada a una década. Eso quiere decir que solo en estos casos, si el beneficiario tiene entre 35 y 45 años, se podrá cubrir esos periodos en blanco, lo que implica, en la práctica, una discriminación para, por ejemplo, una mujer con 47 años que esté cuidando a un anciano o que tenga 32 años y necesite también cuidar de sus hijos. Cabe recordar que la cobertura de lagunas de cotización alcanza igualmente a las personas que sufren un corte en su carrera laboral por atención a menores, dependientes y ancianos. Por lo que ningún cuidador que vea afectada su vida laboral por estas causas y que esté fuera del rango de edad mencionado podrá disfrutar de esta mejora de cara al cálculo de la cuantía inicial de la pensión de jubilación. Noticia Relacionada estandar Si Escrivá cargará en las rentas altas una factura de 5.000 millones al año para pagar pensiones Susana Alcelay El ministro fía el equilibrio del sistema a la subida de cotizaciones a los sueldos más elevados durante los próximos 25 años «La propuesta del Gobierno es claramente insuficiente en materia de integración de lagunas de cotización , habiendo un avance insuficiente en relación con el complemento para reducir la brecha de género y un avance algo mayor en relación con las propuestas que hemos hecho de periodos cotizados por excedencias en el cuidado de hijos, mayores o de reducción de jornada«, señalaba el negociador de CC.OO. en la mesa de pensiones Carlos Bravo al término de la reunión. En este sentido, tanto desde el lado de la patronal como por el lado de los sindicatos sí que ven altamente difícil poder llegar a un acuerdo para esta segunda parte de la reforma antes de finalizar el plazo marcado por Bruselas . «En este marco, el movimiento de la mesa es muy lento, extremadamente lento, y por tanto difícil de poder vaticinar que se vaya a cumplir el plazo que el Gobierno está marcando de terminar antes del 31 de diciembre», señalaba Bravo. La pinza En este sentido, la reunión del lunes, la tercera en tres semanas después de que el Ejecutivo haya estado más de dos meses sin comunicarse oficialmente con los representantes de empresas y trabajadores, tampoco sirvió para deshacer la pinza en la que se encuentra el Gobierno. De entrada, los agentes sociales volvieron a comunicar a los representantes de la Seguridad Social que si quieren un plácet a la medida de ampliar los años de cotización para el cálculo de la pensión deberían primero abordarla con los partidos políticos en el Pacto de Toledo , ya que no reconocen este punto de la reforma como uno de los mandatos salientes de las recomendaciones de la comisión. «Las medidas principales que plantea el Gobierno quedan al margen de los consensos alcanzados en el marco del Pacto de Toledo», apuntan a ABC fuentes de la CEOE reiterando en este punto su «oposición» al ‘plan Escrivá’ «entendiendo que las propuestas suponen tanto un recorte de derechos como un encarecimiento de los costes laborales que perjudicarán el mercado laboral». También los sindicatos plantearon tras la reunión que el punto de la ampliación de los años de cotización para el cálculo de la pensión que «el Gobierno ha insistido en la propuesta y ha vuelto a tener la misma respuesta de los agentes sociales: no está n las recomendaciones del Pacto de Toledo». En este punto, Bravo añadió que tampoco hay constancia de que estas propuestas tengan un apoyo parlamentario por lo que es incomprensible que el Gobierno se obstine en debatir la misma. Destope de bases En cuanto al destope de bases de cotización durante los próximos 25 años más de lo mismo. La patronal condena este punto de la reforma al suponer nuevos incrementos de los costes laborales para las empresas, además de para los trabajadores. Y recuerdan el ataque a la contributividad del sistema que supone incrementar la pensión máxima diez veces menos que las cotizaciones de los sueldos más altos. «Se mantiene, además, la vulneración de los principios de contributividad y equidad intergeneracional». Pero en este punto la Seguridad Social también choca con el planteamiento de los sindicatos. «Se mantiene una propuesta claramente insuficiente en relación el incremento de ingresos derivado de la actuación de destope sobre las bases máximas y de los salarios más altos», apuntaba Bravo. Fuentes de UGT señalan al respecto que «el 30% de subida de las bases máximas es escaso».. «EE.UU. vuelve a superar a Argelia como mayor exportador de gas a España». Tres meses después, EE.UU. ha vuelto a convertirse en el mayor suministrador de gas natural a España, superando otra vez a Argelia. En noviembre, el primero exportó a nuestro país el 20,6% del total de la demanda, frente al 18,4% del segundo, según el boletín estadístico de Enagás. Todo el gas que llegó de EE.UU. lo hizo en buques metaneros . El procedente de Argelia llegó exclusivamente a través del gasoducto Medgaz, por segundo mes consecutivo, desde los yacimientos de Hassi R’Mel hasta Almería En tercer lugar de la lista figura Rusia, con el 17,1%, la cifra más alta desde junio pasado. Le sigue Nigeria, con el 13,6%. El resto de once países exportadores tienen porcentajes inferiores al 9%, como Trinidad (8,1%), Omán (5,5%) y Qatar (5,1%). Todo este gas también llegó en metaneros. Además de Argelia, solo Portugal (1,9% del total) y Francia (3,1%) enviaron gas por gasoductos. MÁS INFORMACIÓN Francia es el cuarto mayor exportador de gas a España tras duplicar sus envíos en octubre En noviembre bajaron un 5% las importaciones de gas respecto al mismo mes del año pasado. Sin embargo, en el periodo enero-noviembre la caída es de casi el 9%.  . «Las cotizaciones sociales en España, las terceras más altas en Europa». Con las cotizaciones sociales que pagan empresas y trabajadores como protagonistas de la segunda parte de la reforma de pensiones, la patronal de la pequeña y la Cepyme denuncia que los impuestos están bloqueando el crecimiento de las pymes en España. Asegura la patronal que la pequeña y mediana empresa enfrenta las terceras cotizaciones sociales más altas de Europa e impuestos de Sociedades e IRPF de los más elevados del Continente. Y advierte del peligro para el crecimiento del tejido productivo que supone la política de encarecimiento de costes laborales que ha emprendido el Ejecutivo como vía clave para sostener la recaudación tributaria. La organización que dirige Gerardo Cuerva explica en un informe que la empresa de menor tamaño es menos eficaz en las deducciones y le afecta más la alta fiscalidad directa. «Unas cotizaciones más altas, junto al salario mínimo más elevado proporcionalmente con el salario medio, superando el 54%, encarece directamente el coste laboral sobre todo en pymes, que es donde se concentran los salarios más bajos debido a su baja productividad», explicó. Recuerdan desde la organización que las recientes subidas en las cotizaciones sociales se suman a las que se han producido en los últimos años y suponen un incremento de los costes laborales que grava especialmente a las empresas de menor dimensión. En los últimos cinco años, el Gobierno ha elevado las bases mínimas de cotización en más del 40% , y las bases máximas cerca de un 20%. Mientras que el salario mínimo entre 2017 y 2022 ha aumentado un 41,3%, el mayor entre los países europeos más desarrollados. «Estos incrementos afectan especialmente a las pymes, cuyos costes laborales han registrado crecimientos en los últimos años de más del 6% anual, perdiendo competitividad con nuestros países vecinos», avisa Cepyme. E l salario mínimo más caro de Europa Aquí, sobre las bases más bajas de cotización, se advierte de que el salario mínimo se ha convertido en el más caro, proporcionalmente, de toda Europa. Solo en dos países el salario mínimo supera el 50% del salario medio: España (54,8%) y Grecia (51,3%). Entre 2017 y 2022 el SMI ha aumentado un 41,3%, el mayor incremento entre los países europeos más desarrollados. En este mismo periodo, el alza del salario mínimo fue del 30,5% en Reino Unido, del 15,8% en Alemania y del 11,2% en Francia. De hecho, la comparación entre la remuneración mínima legal y el salario promedio muestra con claridad que el salario mínimo español es el más caro de Europa. La organización concluye en la segunda edición del informe ‘Crecimiento empresarial. Situación de las Pymes en España comparada con la de otros países europeos’ que las cargas burocráticas, laborales y fiscales, identificadas en más de 100 barreras al crecimiento, menoscaban la productividad de las pymes españolas, lo que les impide crecer. La empresa española es un 24% más pequeña que la media europea, concretamente la empresa alemana triplica su tamaño y la británica lo duplica. Este menor tamaño conlleva que la empresa española sea mucho menos productiva y, por tanto, crezca menos al invertir menos, atraer y retener menos talento e innovar menos que las que tienen más tamaño. En este punto, la patronal plantea ciertas vías para favorecer el incremento del tamaño empresarial como que el cumplimiento de las obligaciones no tenga carácter inmediato con la ampliación de un trabajador en la plantilla, sino que entren en vigor cuando hayan consolidado su crecimiento, es decir, tras 4 años de aumentar y mantener su tamaño. «Esta flexibilidad facilitaría a la empresa su estabilidad para asumir las nuevas cargas y asegurar su tamaño», señala el informe subrayando que, actualmente, las empresas tratan de esquivar el escalón principalmente de los 50 trabajadores , «tal y como se puede observar en las estadísticas de tamaño empresarial, ya que las cargas que asumen por ampliar su plantilla en solo un trabajador desalientan dicha ampliación». «Bonet deja fuera de la nueva Ejecutiva de la Cámara de España a la Cambra de Barcelona tras su deriva secesionista». El Pleno de la Cámara de España ha reelegido este lunes por unanimidad al presidente de Freixenet, José Luis Bonet , como primer ejecutivo de la institución cameral para los próximos cuatro años, en lo que será su tercer mandato al frente de la institución nacida de la refundación de las tradicionales cámaras regionales de comercio e industria. El tercer mandato de Bonet vendrá acompañado de novedades. Una de las más significativas es la salida del Comité Ejecutivo de la institución -el órgano permanente de gestión y administración- de la presidenta de la Cambra de Barcelona, Mónica Roca Aparici , hasta ahora vicepresidenta segunda de la Cámara de España y que no repetirá ni como vicepresidenta ni como miembro de la ejecutiva. Fuentes de la Cámara de España atribuyen la salida de la presidenta de la cámara barcelonesa de la cúpula directiva de la institución empresarial a la normal rotación que se produce en estas posiciones directivas y recuerdan que en el periodo 2022-2026 saldrán algunas otras instituciones regionales y se incorporarán otras como La Coruña, Alicante, Bilbao, Ciudad Real o Valladolid. El proceso de selección de las organizaciones regionales con presencia en el Comité Ejecutivo está tasado y debe tener ciertos requisitos de representatividad, tanto regional como de demografía empresarial, de modo que debe garantizar la presencia de las asociaciones que representen a mayor número de empresas. Es la primera vez en que el representante de la Cambra de Barcelona no está en el Comité Ejecutivo de la Cámara de España. Una relación complicada en los últimos años El encaje de la Cámara de Barcelona en la Cámara de España viene siendo difícil desde 2019 , justo desde que Joan Canadell ganara el pulso interno por el poder en la cámara barcelonesa con el respaldo de la Asamblea Nacional Catalana (ANC) y diera un giro independentista a una institución que hasta entonces estaba orientada a prestar servicios principalmente a las pequeñas y medianas empresas de la provincia. MÁS INFORMACIÓN El presidente de la Cámara de Comercio de Barcelona: «España es el peor país de Europa» La Cámara de Comercio de Barcelona culmina su giro secesionista Canadell convirtió la Cámara de Barcelona en una herramienta al servicio de la independencia, tensó las relaciones con la gran empresa establecida en Barcelona y protagonizó episodios como la amenaza de denunciar a las empresas que salieron de Cataluña en el punto álgido del procés hasta que en 2021 fue elegido diputado del Parlamento catalán por Junts per Catalunya. Su sucesora, Mónica Roca, ha mantenido el tono de Canadell y su participación activa en la corriente más favorable a la independencia de Cataluña, instando incluso a las empresas a presentar sus impuestos a España a través de la Agencia Tributaria Catalana. El activismo de la Cámara de Barcelona había provocado tensiones internas en los órganos ejecutivos de la Cámara de España en los últimos años. http://www.databot-app.com