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News – Noticias «Hacienda, el único que gana el Gordo de Navidad todos los años». El Sorteo Extraordinario de la Lotería de Navidad siempre genera una gran expectación. Cada 22 de diciembre miles de personas se sientan frente al televisor esperando que los niños de San Ildefonso canten uno de sus números. Según los cálculos de la Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado (Selae), cada español gastó de media 66,60 euros en la Lotería de Navidad en 2021. La mayoría de estos jugadores no obtendrán premio en el sorteo de la Lotería de Navidad . La probabilidad de ganar el Gordo , además, es tan solo de una entre 100.000, es decir, del 0,001%. Pese a ello, hay alguien que siempre recibe premios: Hacienda . Desde 2018 se estableció que todos los premios de la Lotería de Navidad superiores a los 40.000 euros estuvieran gravados con un impuesto del 20%. Por lo tanto, los tres primeros premios del sorteo por antonomasia de nuestro país siempre le tocan a la Agencia Tributaria (recordemos que su lema es ‘el mejor premio es compartirlo’). Cuánto ganas si te llevas el Gordo Así, si la persona premiada en 2022 con los 400.000 euros de un décimo afortunado con el Gordo debe abonar a Hacienda 360.000 euros, que es la cantidad resultante de haber restado 40.000 a 400.000. Según los cálculos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), el Ministerio de Hacienda podrá ganar hasta 163,8 millones de euros con la Lotería de Navidad si se reparten los tres primeros premios. Supone 7,28 millones más que el año pasado, un incremento que según los técnicos se debe al aumento de 8 series. De esta manera, el número de premios aumenta en 1.224.320, hasta los 27.547.200 premios, y el importe de los premios aumenta en 112 millones de euros. hasta los 2.520 millones, por lo que el «aguinaldo» para las arcas públicas también se incrementa. Todo ello pese a que se mantiene el mínimo exento de tributación desde que se incrementó el 1 de enero de 2020 hasta los 40.000 euros, explican desde Gestha.. «Cataluña fracasa en el intento de sustituir el Gordo por una lotería patriótica». El Sorteo de Navidad se celebra este jueves y, a la espera de cerrarse la venta de billetes, la Sociedad Estatal de Loterías y Apuestas del Estado (Selae) prevé una recaudación de niveles previos a la pandemia. En Cataluña también se espera alcanzar una cifra similar a la de 2019, a pesar de que el sorteo convive desde hace una década con el de ‘La Grossa’, o   ‘La Grossa de Cap d’Any’. Una suerte de ‘lotería patriótica’ impulsada por la Generalitat y alentada desde el independentismo que pretende competir directamente con el Gordo. Algo que a pesar de la enorme cantidad invertida en publicidad año tras año no parece terminar de producirse. La catalana es una de las regiones españolas que menos gasta en lotería, invirtiendo cada habitante en el Sorteo Extraordinario de 2021 un total de 49 euros de media -frente a los 72,2 de Madrid o los 84,2 de Aragón-. Una cifra significativamente pobre, que a pesar de lo que algunos sectores pretenden hacer ver, no se fundamenta en la existencia de otros sorteos. De hecho, la Lotería Nacional sigue siendo líder indiscutible en la comunidad autónoma. Recaudando en 2021 un total de 382 millones de euros en Navidad. Una cantidad 16 veces mayor que la de ‘La Grossa’, que apenas superó los 22. Por la tendencia histórica y el ambiente que se respira en los despachos de lotería y comercios, todo parece indicar que la proporción se mantendrá este año. Y la lotería fundada en 2013 por el entonces presidente del Govern, Artur Mas , con el objetivo de engordar las arcas catalanas en el arranque del ‘procés’, seguirá siendo una alternativa menor al sorteo del Gordo. Algo que lleva ocurriendo desde su creación, en plena crisis financiera, cuando el Sorteo Nacional atravesaba uno de los peores momentos de su historia reciente. Lo que provocó que entre 2011 y 2013 su facturación se desplomara en el conjunto del Estado, llegando incluso a superar el 15% de caída en Cataluña. Algo a lo que también contribuyó la entrada en vigor del impuesto del 20% en premios superiores a los 2.500 euros. Bandazos La historia de ‘La Grossa’ es paralela a los bandazos de la ultima década política en Cataluña. Empezó con relativa fuerza en 2013, pero se fue deshinchando año tras año hasta 2017, cuando por motivos evidentes, en el punto álgido del proceso de ruptura, su recaudación creció respecto al año anterior un 36% . Su mejor momento llegó en 2018, con una facturación récord de 30,5 millones. Una cifra que ha ido a menos desde entonces, pero que desde Loteries de Catalunya justifican por la crisis del coronavirus. Sea como sea, lo que es indiscutible es la superioridad de la Lotería Nacional frente a la catalana en la región. Algo que podría explicarse, en parte, por la dilatada tradición del sorteo estatal, que lleva celebrándose todas las Navidades desde 1812 -incluso en tiempos de guerra-. Pero que no se sostiene en términos económicos, dado que la retribución que ofrecen ambos sorteos es parecida, costando el décimo nacional 20 euros, con la posibilidad de ganar hasta 400.000; y el de ‘La Grossa’ 10, pero con un premio menor, de 200.000 euros. Cabe destacar, además, que el sorteo catalán se celebra cada año el 31 de diciembre, y no el 22. Noticias Relacionadas estandar No Polémica campaña de publicidad de la Generalitat que vincula «ascenso social» con el premio de una lotería estandar No Lotería Navidad ¿Existe la suerte en la Lotería de Navidad? La ciencia se pronuncia ABC Dado que la llama que encendió en su día ‘La Grossa’ declina irremediablemente hacia la anécdota, la Generalitat celebró ayer un nuevo sorteo destinado principalmente a entidades, en un intento de fomentar la compra colectiva. Pero también destinado a particulares, con premios de hasta un millón de euros . La principal característica de esta lotería, llamada ‘La Dooble’, es la posibilidad de ganar un premio individual y colectivo con un mismo boleto de cuatro euros. Con la dificultad añadida de que el número de series asciende hasta las siete cifras, por lo que es diez veces más difícil ganar el premio gordo que en el Sorteo Nacional. Los principales agraciados fueron los miembros del instituto Martí i Franquès (Tarragona), que se llevaron el millón. Según destacan desde Loteries de Catalunya, los beneficios del todos los sorteos catalanes se destinan íntegramente a la promoción de proyectos sociales en la comunidad. ———– Como cada año, el 22 de diciembre vuelve el sorteo extraordinario de Lotería de Navidad , que en esta ocasión reparte 2.500 millones de euros. Aquí puedes comprobar Lotería de Navidad , si tu décimo ha sido agraciado con alguno de los premios y con cuánto dinero. ¡Mucha suerte!. «Funcionarios y rendimiento». «A la Administración Pública le puedes poner todos los controles que quieras, pero jamás conseguirás medir su rendimiento, porque se resistirán como gato panza arriba». Estas fueron las palabras casi textuales de un miembro del gobierno muchos años antes de que Pedro Sánchez lo llamara a formar parte del mismo. Por esta razón, resulta significativo que el Consejo de Ministros haya aprobado un anteproyecto de ley de la Función Pública en el que se incluye la evaluación del desempeño de los funcionarios como un elemento central de la modernización de la Administración. Se plantea, además, que una mala evaluación pueda llevar a la pérdida del puesto logrado por oposición. Los sindicatos, como era de esperar, han puesto el grito en el cielo. El concepto de rendimiento es clave en este asunto. Porque el funcionariado no se niega a ser evaluado. De hecho, la evaluación está recogida conceptualmente en el Estatuto Básico del Empleado Público. Y los funcionarios tienen asumido, por ejemplo, que si alguien no sigue los procedimientos o no cumple de forma adecuada su tarea, puede ser penalizado. Ni hablar de si lo hace de manera negligente, que hasta podría comportar una falta o delito. De hecho, existe el Tribunal de Cuentas para fiscalizar con sus inspecciones que se cumplan los procedimientos en el Estado. Tampoco hay problemas con el control de legalidad o el económico-financiero, que es resorte de la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE) . Y los requisitos y exigencias del cargo no son problemáticos si se facilita formación adicional y las reglas para acceder a ellos están claras y sólo se trata de completar cursillos de baja o media exigencia. Noticia Relacionada AJUSTE DE CUENTAS opinion Si El empleo en Marientahl John Müller La localidad que dio origen al estudio más famoso sobre el empleo ahora ensaya con el trabajo garantizado El problema se presenta cuando se trata de medir el rendimiento. Es decir, ya no se trata de que un funcionario complete el trámite de un expediente según el procedimiento previsto, sino ¿cuántos expedientes puede tramitar en un periodo determinado? ¿Y por qué este funcionario es capaz de tramitar el doble de expedientes que este otro en el mismo tiempo? La reforma de la Administración es uno de los compromisos del gobierno de Sánchez para acceder a los fondos de recuperación. Pero para implantar un sistema que mida en serio el rendimiento de los funcionarios se requiere algo más que un compromiso europeo. jmuller@abc.es. «Hacienda abre la puerta a cesar a los funcionarios que no cumplan objetivos y se echa encima a los sindicatos». El desarrollo de un punto que ya se preveía en el Estatuto Básico del Empleado Público de 2007 y que ya entonces provocó una gran polvareda, como es la posibilidad de cesar en su puesto a los funcionarios que no tengan un adecuado desempeño de sus funciones, ha abierto una grieta entre el Ministerio de Hacienda y dos de los sindicatos mayoritarios de Función Pública (CC.OO. y UGT), en un momento en que el departamento que dirige María Jesús Montero necesita más que nunca su apoyo para sacar adelante una de las reformas comprometidas con Bruselas: la aprobación de la Ley de Función Pública. En una comparecencia conjunta, los portavoces para la Administración General del Estado de CC.OO. y UGT han calificado de «gravísimo» que el Gobierno pretenda utilizar la norma para regular el cese de funcionarios de puestos que han ganado por concurso a partir de un simple informe de evaluación de desempeño sin criterios conocidos y de escasa transparencia, a su modo de ver. Un comunicado emitido por ambas centrales sindicales cuestiona que se pueda relevar de su cargo a un funcionario a partir de una evaluación que «se plantea como algo irrefutable» y en la que, «la persona no tiene defensa en vía administrativa contra una evaluación negativa de la superioridad». Los sindicatos han advertido al Gobierno de que plantarán cara a la norma si el asunto no se regula con mayor concreción y más transparencia. La polémica apunta al artículo 57 del anteproyecto de ley gubernamental, que establece que «la continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo obtenidos por concurso quedará vinculada al resultado de la evaluación de su desempeño, pudiendo ser removido en todo caso por falta de capacidad para su desempeño manifestada por un cumplimiento inadecuado de las tareas atribuidas, un insuficiente rendimiento, o una falta de adaptación a las tareas del puesto de trabajo que no pueda ser suplida con acciones formativas». El sindicato CSIF dejó también este miércoles claro su rechazo a que el Gobierno «pretende de manera unilateral que los funcionarios puedan ser apartados de su puesto de trabajo» y exigió la participación de los sindicatos para establecer los criterios y las debidas garantías que permitan valorar y determinar la labor de los empleados públicos desde el punto de vista de la retribución, la promoción y las consecuencias derivadas». Una reforma por hacer El anteproyecto aprobado por el Consejo de Ministros, comprometido con Bruselas dentro del Plan de Recuperación, eleva la evaluación del desempeño a la categoría de instrumento clave «para mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos, alineando los objetivos de la organización con el trabajo del personal», pero deja su concreción al eventual desarrollo de un reglamento posterior y de hecho aclara que en tanto esto no ocurre la organización interna del Estado seguirá realizándose en torno a los parámetros actuales. La remisión a un desarrollo legislativo futuro deja en el aire algunos de los principales avances de la norma . Por ejemplo la implantación de un nuevo complemento salarial por desempeño, heredero de la actual productividad y equivalente al 5% de la cuenta anual de gastos de personal del Estado. A día de hoy, y salvo casos muy puntuales, esos más de 900 millones de euros se distribuyen con cierta discrecionalidad y a partir de criterios no siempre transparentes. El plan del anteproyecto del Gobierno pasa por vincular la percepción de ese crédito al grado de cumplimiento de los objetivos marcados para cada empleado público para medir su desempeño. MÁS INFORMACIÓN Hacienda solo exigirá un examen tipo test a los funcionarios para ascender en la Administración La subida salarial de los funcionarios: hasta 200 euros más al mes Ese informe de evaluación sería clave también a la hora de seleccionar candidatos en los procesos de promoción interna del Estado, a la hora de optar a plazas en otros territorios o incluso a la hora de poder prolongar la vida activa en la Función Pública más allá de la edad de jubilación forzosa, que tanto la normativa actual como el anteproyecto de Ley de Función Pública sitúan en 65 años. ———– Como cada año, el 22 de diciembre vuelve el sorteo extraordinario de Lotería de Navidad , que en esta ocasión reparte 2.500 millones de euros. Aquí puedes comprobar Lotería de Navidad , si tu décimo ha sido agraciado con alguno de los premios y con cuánto dinero. ¡Mucha suerte!. «Garamendi nombra nuevo equipo en CEOE: Sánchez Llibre pierde Relaciones con las Cortes y Garrido asciende a vicepresidente primero». Antonio Garamendi ha conformado el nuevo equipo que le acompañará los próximos cuatro años, en el que hay ganadores y perdedores. El claro perdedor es Josep Sánchez Llibre, que finalmente mantiene su vicepresidencia en la patronal, pero ya no será el responsable de Relaciones con las Cortes, cargo que ocupará Salvador Navarro , actual presidente de CEV, la patronal valenciana. La decisión del empresario vasco, fortalecido tras arrasar en las elecciones y lograr un 83% de respaldo , llega tras la campaña de desgaste durante el proceso electoral y el fracaso de su candidatura alternativa con la que pretendió desbancarlo de la presidencia. El presidente de Fomento mantiene su vicepresidencia en representación de los empresarios catalanes, pese a que han sido muchas las organizaciones que han pedido al presidente de la CEOE que no continuara en el cargo. Estos cambios han sido aprobados por la junta directiva, al igual que el ‘ascenso’ de Miguel Garrido en el escalafón de la organización empresarial. Garamendi le nombra vicepresidente primero, su número dos, un cargo que el presidente de la organización empresarial recupera de la etapa de su antecesor, Juan Rosell, cuando fue ocupada por Arturo Fernández , entonces también presidente de CEIM. El nombramiento de Garrido se produce tras las discrepancias que durante los últimos cuatro años han tenido el líder empresarial con Gerardo Cuerva , presidente de Cepyme, su hasta ahora su segundo en la práctica. El más sonoro fue a cuenta de la reforma laboral , sellada con el Gobierno y los sindicatos de la que abiertamente discrepó Cuerva. El peso de ATA Junto a Miguel Garrido es Lorenzo Amor el que sube un escalón. A sus cargos de presidente de ATA y vicepresidente de la CEOE se sumará ahora una nueva tarea. Llevará las riendas de un asunto clave la comisión de Fomento del Espíritu Empresarial. Desde que en enero de 2019 la organización de autónomos se integrara en la CEOE, Amor ha ido ganando enteros hasta asumir un papel interno clave. Desde hoy es vicepresidente de la Comisión de Régimen Interno, que preside Pilar González de Frutos (Unespa). Salvo el nuevo cargo de Miguel Garrido no hay modificaciones en el resto de vicepresidencias que quedan así: Lorenzo Amor, presidente de ATA; Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme; Íñigo Fernández de Mesa, presidente del IEE; Pilar González de Frutos, presidenta de Unespa; Javier González de Lara, presidente de CEA; Salvador Navarro, presidente de CEV; Julián Núñez, presidente de Seopan; y Josep Sánchez Llibre, presidente de Fomento del Trabajo. Garamendi incorpora también a dos nuevas vicepresidentas: Alejandra Kindelán, presidenta de AEB, y María Helena Antolín, vicepresidenta de Grupo Antolín y crea una figura de coordinación territorial, que recae en Javier González de Lara; y otra de coordinación sectorial, que desempeñará Julián Núñez. Durante la junta directiva se ha aprobado también la renovación de Íñigo Fernández de Mesa , como presidente del Instituto de Estudios Económicos (IEE); Santiago Aparicio, como presidente del Instituto Superior de Estudios Empresariales (ISEE); y Fátima Báñez, como presidenta de la Fundación CEOE. La junta directiva ha propuesto al patronato el nombramiento de Inés Juste y Marina Serrano como patronas y futuras vicepresidentas de la misma, agradeciendo su labor como vicepresidentas de CEOE durante el último mandato. ———– Como cada año, el 22 de diciembre vuelve el sorteo extraordinario de Lotería de Navidad , que en esta ocasión reparte 2.500 millones de euros. Aquí puedes comprobar Lotería de Navidad , si tu décimo ha sido agraciado con alguno de los premios y con cuánto dinero. ¡Mucha suerte!. http://www.databot-app.com