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News – Noticias «El aviso sobre el precio del gas tras el «espejismo» de enero: ya hay fecha para la subida». El presidente y consejero delegado de Naturgy, Francisco Reynés , ha alertado de un posible aumento del precio del gas a finales de invierno o principios de primavera, cuando se tengan que volver a llenar los inventarios de las reservas sin el combustible que procede de Rusia. Lo dijo en en el encuentro ‘El reto de la energía’, organizado por la Asociación Española de Directivos (AED). Reynés ha recordado que el año pasado aún se rellenaron usando gas ruso, algo que este año ya no será posible, y ha llamado a evitar que «el espejismo de enero» con unos primeros 15 días muy cálidos tape la visión a largo plazo. El directivo ha señalado que el gas no solo sirve para el uso doméstico, sino que la mayor parte se usa en procesos industriales y para la generación de electricidad. Reynés ha lamentado que «en energía, la gente tiene opinión y no tiene datos», y ha destacado la necesidad de explicar los motivos del aumento de precios al haberse convertido en un tema, en sus palabras, «candente». Noticias Relacionadas estandar No La energía vampírica, un derroche que se paga muy caro en la factura de la luz Alexia Columba Jerez estandar No Me toca la revisión del gas: ¿quién la realiza? ¿Se paga aparte o es gratuita? Carlos Manso Chicote Reynés ha señalado que hay tres factores que «van a determinar mucho» la evolución de los precios del gas en los próximos meses. El primero es la especulación , que ha asegurado que afecta a la parte de las compraventas de gas que se da en el día a día, y que es el 25% del total (el resto está sometido a contratos a largo plazo). Por otro lado, ha recordado que Rusia es el principal productor mundial de gas y que «quitarla del medio» debe tener algún impacto, y por último ha señalado la recuperación de la actividad en China, que en 2022 redujo un 20% su consumo a causa de las restricciones por la pandemia. Urgen reformas Francisco Reynés ha asegurado que «tiene todo el sentido» desacoplar el precio del gas del resto de productores de energía , pero que no es adecuado mantener las excepciones como forma de funcionamiento. Por ello ha pedido reformar el sistema energético para reconocer «de forma estructural» las diferencias entre los diferentes sistemas de producción de energía. Ha explicado que el gas está sometido a costes variables, mientras que las energías renovables o la nuclear «dependen más» de los costes fijos de inversión que se realizan, ya que la materia prima tiene un precio estable (o nulo, en el caso de las renovables). En cuanto a un posible sistema energético común en la Unión Europea, ha dicho que «no tiene sentido» querer regular de forma conjunta algo que en cada país tiene condiciones diferentes.. «Cuándo entra en vigor la subida del salario mínimo». El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez , ha anunciado en el Senado una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 8% para este año. Por lo tanto, se pasa de 1.000 euros mensuales a 1.080 euros brutos al mes , repartidos en 14 pagas. La decisión se ha tomado tras la reunión de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz , con Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) . Con este aumento del salario mínmo, el Gobierno pretende « compensar la pérdida del poder adquisitivo» provocada por la inflación . Además, el Ejecutivo asegura que se cumple con el «compromiso de la legislatura» de luchar por «mejorar las condiciones de los trabajadores». Noticias Relacionadas estandar No Quién gana y quién pierde con una subida del salario mínimo hasta rozar los 1.080 euros Susana Alcelay estandar No Así cambia tu sueldo en 2023: los cambios en la nómina por el ajuste del IRPF M. L. ¿Cuándo entra el vigor la subida del salario mínimo? La subida del salario mínimo interprofesional será aprobada en el próximo Consejo de Ministros. Según ha indicado Sánchez, tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023 . Por lo tanto, los empleados beneficiados de este incremento recibirán la cantidad económica correspondiente en la nómina del mes de febrero.. «Zara comienza a cobrar las devoluciones online en España». Desde este mismo miércoles, 1 de febrero, los clientes de Zara que quieran realizar una devolución de sus prendas adquiridas por internet tendrán un recargo de 1,95 euros , aunque solo en el caso de que un repartidor acuda a por el pedido a devolver. En el caso de acudir a la tienda seguirá siendo gratuito. Esta medida ya ha entrado en vigor en una treintena de mercados , entre los que se encuentran Reino Unido y Alemania y se esperaba que pronto se sumara España. Ahora, al realizar un pedido online y seleccionar un método de envío, la compañía recuerda al comprador que es posible enviar a un transportista a por el pedido, pero advierte: «Las devoluciones de pedidos realizados a partir del 01.02.2023 tendrán un coste de 1,95 euros que se descontarán del importe reembolsado». Fuentes de la compañía han subrayado que el recargo solo afecta a las devoluciones a domicilio y que seguirá siendo gratuito llevar el producto a las tiendas y los puntos de conveniencia. Una medida, han recordado , que ya aplican en otros mercados y , desde hoy, ya está vigent en España.. «Continúa la sangría de empleos en el sector tecnológico: PayPal despedirá a 2.000 empleados». El listado de damnificados no deja de engordar en un sector tecnológico inmerso en un tsunami de despidos y ajustes de personal: solo Amazon (18.000 despidos), Microsoft (10.000) y Google (12.000) acumulan en lo que llevamos de año el despido de 40.000 empleados. Por su parte, Salesforce informó de la salida de 8.000 empleados e IBM anunció hace menos de una semana el despido de hasta 3.900 personas ante el deterioro de la situación financiera de la tecnológica. Ahora le llega el turno a PayPal . Esta sangría, lejos de terminar, continua y, este miércoles, le ha llegado el turno a la plataforma de pagos PayPal que ha anunciado la salida de un 7% de su plantilla «en las próximas semanas» . En concreto, esto supone unos 2.000 trabajadores, según ha anunciado el presidente y CEO de la compañía Dan Schulman, informa EP. El máximo responsable de PayPal ha apuntado que, a pesar de haber avanzado en el fortalecimiento y remodelación de la empresa para afrontar el complejo contexto macroeconómico, así como en el ajuste de la estructura de costes, todavía le queda trabajo a la compañía. Noticia Relacionada estandar No Twitter despide a la práctica totalidad de sus empleados en España ABC La red social, ahora propiedad de Elon Musk (Tesla), prescinde de 24 de los 29 trabajadores que tiene en España cuya salida serán progresiva hasta el 8 de febrero «Debemos continuar cambiando a media que nuestro mundo , nuestros clientes y nuestro panorama competitivo evolucionan», ha constatado Schulman. La sangría de empleos de las tecnológicas empieza a tener alguna réplica en España. En concreto, Twitter culminará el próximo 8 de febrero el despido de 24 de los 29 trabajadores que mantenía en España y que han decidido acogerse a las condiciones ofrecidas por la compañía. El portal especializado Layoffs estima que, en lo que llevamos de 2023, se han despedido ya 77.916 personas en 241 compañías tecnológicas a nivel global. En el conjunto del año pasado se despidió a la friolera de 159.684 personas provenientes de 1.040 compañías tecnológicas. De todos ellos, unos 11.000 de ellos correspondieron a Meta (Facebook, Instagram).. «¿Cómo puedo obtener los 150 euros que regala el Banco Santander al domiciliar mi nómina?». Uno de los principales objetivos de las entidades bancarias para paliar la baja rentabilidad de los últimos años es captar nuevos clientes para que domicilien su nómina . Y una de las formas en las que los bancos han conseguido incrementar su porcentaje de clientes particulares vinculados, es gracias a las nuevas campañas para captar nóminas otorgando regalos a sus clientes. En este sentido, el Banco Santander ha lanzado una promoción por la que ofrece 150 euros a aquellos usuarios que domicilien su nómina antes del 28 de febrero . Pero, ¿cuáles son los requisitos para optar a esta oferta? Estos son los requisitos para poder adquirir los 150 euros de Banco Santander Para poder adquirir este «regalo», hay que contratar una « Cuenta Online Santander « que, según explica la entidad, es »una cuenta sin comisiones ni condiciones, que hará de tus gestiones bancarias una experiencia más sencilla«. Sin embargo, hay que aclarar que esta oferta es exclusiva para nuevos clientes , que sean personas físicas con residencia fiscal en España y mayores de 18 años. Noticia Relacionada estandar Si Los retos del nuevo CEO de Banco Santander: la cotización en Bolsa y acelerar la estrategia Daniel Caballero Héctor Grisi asume el cargo el 1 de enero con el objetivo de crecer como banco global Asimismo, para poder acceder a los 150 euros, además de domiciliar la nómina, hay que cumplir una serie de condiciones . Según se puede leer en su página web, la bonificación de 150 euros es «para nuevas domiciliaciones de nómina o pensión por importe de al menos 600€/mes y una permanencia de 12 meses. Además, es necesario cumplir las condiciones de la promoción y adherirse a la campaña mediante el formulario a disposición de clientes», explica la entidad, a lo que añade: «La Bonificación Promocional constituye un rendimiento del capital mobiliario dinerario sujeto a la retención correspondiente conforme a la normativa fiscal aplicable (actualmente el 19%), que el Banco efectuará repercutiéndoselo al Participante y abonándole el resto, 121,50€». Por tanto, el importe neto final que se abonará al cliente será de 121,50 euros. En cuanto a la domiciliación de la nómina o pensión , el Banco Santander aclara que «se considerarán nóminas las percibidas por dichos conceptos a través del Sistema de Compensación Electrónico (SNCE) y pensión los pagos periódicos recibidos de la Seguridad Social». Aunque según afirma la entidad «se podrán equiparar a la percepción de una nómina o prestación por desempleo otros ingresos recurrentes en la cuenta mediante cheque o transferencia». Por último, Banco Santander especifica que «el importe neto de la nómina, pensión o ingreso recurrente que domicilie en el Banco el Participante deberá ser como mínimo de 600€», aclarando que «al menos uno (de los pagos) debe ser por importe igual o mayor al importe neto indicado para poder beneficiarse del incentivo».. http://www.databot-app.com