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News – Noticias «El Congreso debatirá la posibilidad de reconocer la subida del recibo de la luz como causa de ERTE». El Congreso de los Diputados debatirá la posibilidad de que las subidas desmesuradas de la factura energética se puedan alegar como causa de fuerza mayor para plantear un ERTE y acceder así a las coberturas públicas para poder reducir la jornada o suspender temporalmente la actividad con menores costes para la empresa. Compromís, uno de los socios de cabecera del Gobierno de Pedro Sánchez, ha registrado una proposición no de ley en el Congreso para incluir en el Estatuto de los Trabajadores el incremento de los costes energéticos de la empresa como causa de despido de fuerza mayor, el cauce legal necesario para que se abran las puertas del ERTE ante este tipo de contingencias. Un reciente informe de la Cámara de España señalaba el incremento de los costes energéticos de producción como una de las principales preocupaciones del tejido productivo doméstico , ya que afecta al 85% de las empresas y para cerca de un 5% asoma como una posible causa de cierre a futuro si los precios no se moderan en los próximos meses. El problema es particularmente grave en la Comunidad Valenciana, región de origen de Compromís, donde sectores estratégicos como el cerámico se han visto obligados a paralizar la producción ante el fuerte incremento de los costes energéticos que han tenido que soportar. Reconocer la subida de la factura energética como causa de ERTE permitiría a las empresas de los sectores afectados plantear reducciones de jornada o suspensiones temporales de la actividad de manera más sencilla y económica, ya que les permitiría quedar exoneradas del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social, siendo el erario público el que se haría cargo de forma transitoria del pago de las cotizaciones sociales de sus empleados de manera total o parcial. MÁS INFORMACIÓN Las empresas paran fábricas y activan en cascada los ERTE de guerra La factura energética de los operadores amenaza la rebaja de billetes de alta velocidad Compromís considera que aunque los fuertes incrementos de la factura de la luz o el gas no están previstos en el nuevo Mecanismo Red, que consolida el modelo de ERTE aplicado durante la pandemia, sí constituye una causa de fuerza mayor al desencadenar situaciones negativas en las empresas, informa Ep.. «Estos son los puestos de trabajo con menos paro en 2023 según un estudio». La plataforma de búsqueda de trabajo « Indeed « ha compilado una lista con los mejores trabajos publicados en su plataforma, definiendo como «mejor» aquellos trabajos que tienen una alta demanda y además están bien remunerados. Además, la plataforma ha analizado qué factores constituyen los «mejores» trabajos. Según su informe « Bienestar en el lugar de trabajo 2022 « realizado por Forrester , el salario y la flexibilidad continúan siendo necesidades fundamentales para quienes buscan trabajo. «Por lo tanto, este año agregamos flexibilidad como métrica al determinar los mejores trabajos de 2023», explican desde «Indeed», a lo que añaden: «Sabemos que el salario y la flexibilidad no son los únicos factores que contribuyen al bienestar en el lugar de trabajo; de hecho, la mayor parte de lo que hace felices a las personas en el trabajo radica en el empleador y la cultura de la empresa». Pero, para identificar las mejores oportunidades disponibles para quienes buscan trabajo, la empresa ha analizado «las oportunidades disponibles que pueden satisfacer los factores que sabemos que son importantes para quienes buscan trabajo y que pueden medirse dentro de un título de trabajo: salario + flexibilidad». Esto, junto con el crecimiento de oportunidades y la disponibilidad , hacen que sea posible «identificar nuestra selección de las mejores oportunidades para quienes buscan trabajo hoy en día». Los 20 trabajos con menos paro en 2023 Desarrollador Full Stack Ingeniero de datos Ingeniero en la nube Enfermera Gerente sénior de productos Desarrollador back-end Ingeniero de fiabilidad del sitio Ingeniero de machine learning Enfermera con master en psiquiatría Diseñador de productos Consejero profesional Administrador de bienes inmuebles Consultor energético Gerente de logística Gerente de diversidad e inclusión Especialista en «growth marketing» Estratega de contenido Jefe de personal Consultor de inversiones Consultor de transformación digital A pesar de todas las noticias que han saltado sobre los despidos en este área en la segunda mitad de 2022, los trabajos tecnológicos aún dominan la lista de «Indeed» de los mejores trabajos para 2023. Tanto es así, que este tipo de trabajos ocupan los tres primeros lugares en la lista de este año cuando el año pasado solo uno estuvo entre los diez primeros. «Si bien la demanda de trabajos tecnológicos tiene una tendencia a la baja, todavía es elevada en comparación con los niveles previos a la pandemia», confiesan desde la plataforma. «Los trabajos tradicionales de enfermería, que ocuparon el puesto número 1 y el 8 el año pasado, no aparecen en la lista de este año a causa de la disminución de casos de Covid-19» Indeed Asimismo, los únicos trabajos de atención médica que aparecen en la lista de este año incluyen roles relacionados con la salud mental y otros tipos de terapia o asesoramiento. «Los trabajos de terapia han aumentado aproximadamente un 7% año tras año», confiesan desde «Indeed». Los trabajos de diversidad e inclusión en tendencia Por último, los trabajos que respaldan las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) «aparecen en esta lista por primera vez y se alinean con la predicción de Indeed y el Informe de tendencias del lugar de trabajo 2023 de Glassdoor, que establece que la importancia de las iniciativas DEI seguirá aumentando», finalizan desde la plataforma de búsqueda de empleo.. «Guía para comprar Letras del Tesoro: dónde, cómo adquirirlas y qué rentabilidad tienen». Con el aumento de la inflación y el escaso interés que aportan los bancos por mantener el dinero en la cuenta, muchos ahorradores se plantean invertir de forma segura. Una de las opciones que tienen y que está ahora en boca de muchos es comprar deuda pública a través de Letras del Tesoro . Su rentabilidad se disparó en 2022 y todo apunta a que este año seguirá la tendencia ascendente. Concretamente, en la última subasta las Letras a 12 meses salieron a un 2,98%. Para comprar Letras del Tesoro directamente en el Banco de España debes acudir de forma presencial a alguna de sus 16 sedes repartidas por todo el país. En este caso, bastará con llevar el DNI y la información de la cuenta en la que quieres que se deposite la rentabilidad. El importe se puede abonar a través de transferencia, cheque o se puede llevar en efectivo. Paso a paso ‘online’ Los ahorradores también pueden acudir a la página web de Tesoro Público , que ha estado caída esta semana , para hacerlo de forma online. Para ello es necesario tener el certificado digital o DNI electrónico instalado en el navegador y haberse dado de alta en el sistema a través de una Cuenta Directa en el Banco de España. Para invertir en Letras del Tesoro es necesario entrar en tesoro.es y acceder al servicio de compra-venta de valores . Una vez dentro del sistema hay que introducir los datos personales y seleccionar el ‘producto’ que quieres adquirir. En el caso de las Letras puedes elegir entre las de 3, 6, 9 o 12 meses. Tras esto se debe anotar el importe que se desea invertir (la mínima es 1.000 euros) y, en función del producto elegido anteriormente, aparecerá la cantidad exacta que debes transferir a la cuenta indicada del Banco de España. Una vez realizados estos pasos, se accederá a una pantalla de confirmación con todos los datos de la operación. Si todo es correcto, lo siguiente es hacer clic en «Firmar y enviar». Ya en la siguiente pantalla aparecerá información sobre el número de boletín de referencia de la operación y el número de cuenta del Banco de España al que tendrás que hacer la transferencia. El último paso es realizar la transferencia siguiendo las indicaciones que aparecerán en la web y en el mail que llega automáticamente tras la gestión anterior. «Es importante que a la hora de realizar la transferencia no olvides incluir como concepto el número de boletín , puesto que es el número que identifica tu suscripción«, recuerdan desde Tesoro Público. Asimismo, cabe destacar que para que entre en plazo, la transferencia debe realizarse al menos dos días hábiles antes de la celebración de la subasta. Una vez realizado todo lo anterior, sólo queda esperar la confirmación por parte del Banco de España, que generalmente llegará por correo electrónico y por correo ordinario. Además, tras la subasta, el Banco de España te enviará a tu domicilio un resguardo de formalización de la operación.. «La reforma de las pensiones se atasca por los choques en la coalición del Gobierno». La segunda pata de la reforma de las pensiones entra en su fase decisiva, pero ello no significa que vaya a aprobarse dentro del último plazo marcado por el Gobierno, que pretende alcanzar un acuerdo sobre los puntos pendientes antes de finalizar febrero. Unas expectativas quizá demasiado elevadas teniendo en cuenta el estado de la cuestión. El propio ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá , reconocía recientemente que en este momento la negociación sobre los puntos pendientes de la reforma, el destope de las bases máximas de cotización y la ampliación de periodo de cómputo para el cálculo de la pensión, se lleva a cabo en estos momentos a dos niveles: en la mesa de diálogo social con empresas y sindicatos, y a nivel político con los grupos parlamentarios que deberán apoyar la medida a la postre en el Congreso. Sin embargo, el optimismo del ministro Escrivá está lejos de poder sustanciarse a ojos de los sindicatos. El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CC.OO., Carlos Bravo , aseguró en el día de ayer que la reforma se encuentra en un estado de ‘impasse’ en el que el Gobierno no termina de dar los pasos necesarios para desbloquear el acuerdo. Fuentes cercanas a la negociación explican a ABC que la pelota de la reforma está ahora en el tejado de Unidas Podemos y el hecho de que se pueda ganar la votación de las medidas en el Congreso depende ya solo de las negociaciones en curso entre el ministro Escrivá y la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz . De entrada, esta doble negociación en curso viene causada por el rechazo comunicado por parte de patronal y sindicatos a la propuesta de la Seguridad Social de incrementar un 30% las bases máximas de cotización y ampliar a los últimos 30 años cotizados el periodo de cómputo de la pensión. El Gobierno sabe desde el pasado 12 de diciembre el texto con ambas medidas no contará con el apoyo de patronal -se opone frontalmente al destope- ni sindicatos -rechazan la ampliación del periodo de cómputo-. Fue entonces cuando los agentes sociales conminaron al ministro Escrivá a buscar un apoyo para estas medidas en el arco parlamentario , que en última instancia es donde se debe aprobar el texto de la reforma de las pensiones. Callejón sin salida Y es aquí donde la Seguridad Social se encuentra en un callejón sin salida y por lo que peligra la aprobación de las medidas, al menos en los términos comunicados a Bruselas en el Plan de Reformas que da derecho a la llegada de los fondos europeos. Díaz ha rechazado en reiteradas ocasiones el plan de Escrivá, y el beneplácito de la principal representante de la formación morada en el Congreso es necesario para cumplir con esta parte de la reforma, que ya va tarde. Debía de haberse aprobado el 31 de diciembre y en primavera llegará el examen de la Comisión Europea . Y según deslizaba Carlos Bravo, de CC.OO., el hecho de que las medidas que pretenden aprobarse no estén en el Pacto de Toledo complica sobremanera el apoyo parlamentario.. «Trabajo impide bonificar a un investigador ya con un contrato fijo si no pasa antes tres meses en paro». Las restricciones incluidas en el nuevo sistema de bonificaciones a la contratación aprobado para 2023 amenazan con reducir drásticamente el uso de estas exenciones por parte de las empresas ante las limitaciones y exigencias que se incluyen como requisito para poder aplicarlas. Tal y como avanzó este medio, uno de los puntos que más polvareda levantó justo antes de la aprobación de la ley en Consejo de Ministros y su posterior convalidación es el endurecimiento previsto para la bonificación de contratos del personal investigador . De entrada, el hecho de haber modificado las casuística que permite disfrutar de la bonificación eliminando la totalidad de los supuestos en los que se permite para contratos temporales -a excepción de las sustituciones en caso de paternidad o maternidad- podría provocar un desuso de las fórmulas al estar asociadas a un tipo de firma menos flexible . Pero además, el Gobierno incluye en el texto la obligatoriedad de mantener en el puesto de trabajo a este trabajador cuyo contrato sea bonificado durante un mínimo de tres años . De lo contrario, se obliga a la empresa a devolver las cuotas bonificadas. Noticias Relacionadas estandar Si Trabajo endurece las subvenciones para el personal investigador y las reduce a solo tres años Gonzalo D. Velarde estandar No El Gobierno subvencionará hasta 20 tipos de contratación en 2023 para sostener la creación de empleo Gonzalo D. Velarde Aunque la puntilla está en las restricciones para el encadenamiento de contratos . Trabajo impide en la norma que los trabajadores que disfruten de un contrato indefinido puedan acceder a uno también fijo, pero bonificado y en otra empresa. Solo se permitiría esta circunstancia si entre medias pasan tres meses en el paro, tienen otro empleo temporal o ejercen de ‘freelance’. Pero nunca podrá acceder a la bonificación si el cambio de empresa se produce a partir de un trabajador con contrato fijo y aunque el destino sea para una labor recogida dentro del pliego de bonificaciones, caso de las actividades asociadas a innovación. En síntesis, para que una empresa pueda bonificar a un empleado por I+D+i (actividades de innovación) no puede venir de un contrato indefinido, salvo que hayan pasado 3 o más meses desde la finalización de éste. «Esto puede reducir parcialmente la movilidad del personal investigador», apunta al respecto Javier Saldaña , director de Ayming, consultora especializada en estrategia y gestión de proyectos en innovación. Asegura el experto que los supuestos en los que los empleados encadenan un contrato fijo con otro del mismo tipo pero bonificado sin pasar antes por el desempleo «son situaciones poco comunes». «Se reduce mucho el potencial de la bonificación », lamenta. Movilidad interna Cabe recordar que esta restricción para el encadenamiento de dos contratos fijos y que el segundo sea bonificado es general para todo el pliego de exenciones. Pero en el caso del personal investigador la restricción es doble. Por este mismo precepto de la ley, también se impide que una misma empresa empiece a bonificar el contrato de un trabajador que viene desarrollando una actividad y pasa a otra sujeta a la exención. Este trabajador que, por ejemplo, pasa a una labor de investigación dentro de la misma compañía no podría tener bonificación si ha estado en alguno de los doce meses anteriores con indefinido en la compañía. Podría a partir del mes trece. Como la norma será finalmente tramitada como proyecto de ley y entrará en vigor en septiembre de este mismo año, desde el sector investigador anuncian una ofensiva en el Congreso con un batería de enmiendas para, precisamente, eliminar o flexibilizar estos plazos de cadencia entre contratos con derecho a bonificación. Tal y como explica el experto Javier Saldaña, ambas limitaciones, la del encadenamiento de contratos y la de la movilidad interna son un golpe precisamente en la línea de flotación del colectivo. De entrada, lamenta que este personal cualificado deba ser objeto de una norma prevista para facilitar la inclusión en el mercado laboral de colectivos vulnerables. Pero partiendo de esta cruda realidad que abona la composición del tejido productivo español, el director de Ayming relata como el hecho de que la bonificación no se pueda aplicar durante cualquier momento de la relación laboral en la que el trabajador cumpla las condiciones es más perjudicial en el caso de los investigadores. Explica que en muchos casos los trabajadores no acceden a los puestos puramente relacionados con la innovación nada más llegar a la empresa, sino que es tras un plazo de adaptación cuando adopta las cualidades necesarias para ejercer esa labor. MÁS INFORMACIÓN El Gobierno dispara un 38% la bonificación de contratos para sostener la creación de empleo El trabajador a cargo del becario tendrá una rebaja en la cotización de hasta 80 euros al mes El Gobierno elimina la exención total en las cotizaciones para las sustituciones por maternidad Al no poder mutar el contrato a uno bonificado, el experto señala que se restringe a ciertos perfiles, como el alumnado académico que accede al empleo por vez primera. Pero no fomentar la movilidad entre empresas de estos trabajadores. Recuerda Saldaña que, por ejemplo, el sector de las nuevas tecnologías tiene una rotación del 30% y que precisamente es uno de los elementos que se fomenta en el sector investigador como ganancia de experiencia. Explica el experto de Ayming que este corsé tampoco favorece al Estado en términos financieros. Explica que una empresa que pudiera realizar la bonificación del contrato una vez adquirido las capacidades necesarias el trabajador -en cualquier momento de la relación laboral- estaría obligada a acogerse a esta exención desde el primer momento. Un periodo inicial en el que el trabajador podría estar contratado de forma ordinaria sin coste para la Seguridad Social por ingresos de cotización no recibidos.. http://www.databot-app.com