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News – Noticias «Cambios en la nómina de febrero: por qué cobrarás más este mes». La rebaja fiscal ideada por el Gobierno para rentas de hasta 21.000 euros beneficiará también a un buen número de trabajadores por encima de ese umbral que a partir de febrero verán aumentada su nómina sin necesidad de gestionar nada con su empresa. Esto se debe a un ajuste técnico que se ha llevado a cabo desde Hacienda para no caer en una brecha fiscal que haga que los salarios anuales que excedan en poca cantidad el umbral de los 21.000 euros acaben siendo inferiores en términos reales con el efecto de la escala del IRPF. En un ejemplo extremo se trata de evitar que un trabajador que percibe un salario anual de 21.001 euros tenga una retención de más de 2.000 euros anuales en retenciones mientras que los que cobren exactamente un euro menos -el límite de los veinte mil- experimente una retención de 1.000 euros, alrededor de la mitad, y disfrute de esta manera de una remuneración real más alta, pese a tener un sueldo más bajo. Para tratar de evitar este efecto fiscal se ha realizado un reajuste de las retenciones para contribuyentes con rentas de hasta 32.500 euros en virtud del cual alrededor de 250.000 personas verán incrementada su nómina en febrero respecto a la percibida el mes anterior al haber sido rebajadas de manera automática las retenciones que se les aplican en la nómina y sin necesidad de subida salarial alguna por parte de su empresa. El sindicato de técnicos de Hacienda (Gestha) ha elaborado una estimación de cómo se verán afectados los sueldos de cada uno de los trabajadores beneficiados por el reajuste, con una aproximación de cantidades que dependerán de las cargas familiares de cada empleado. Código Desktop   Imagen para móvil, amp y app Código móvil   Código AMP Código APP   Aquellas nóminas que se vean afectadas por el reajuste para evitar la distorsión -lo que se conoce como ‘error de alto’- verán incrementado su salario mensual, aunque no se trata de una rebaja fiscal real y ‘tiene truco’: al final su tributación será exactamente la misma, pero el ajuste a la baja de sus retenciones en la nómina hará que perciban un salario líquido más alto a lo largo del año. El ajuste se realizará en la Declaración de la Renta cuando se les reconocerá una devolución inferior a la que tendrían si no se hubiera llevado a cabo ese ajuste. Supondrá una alegría para muchos a final de mes pero para todos aquellos que se tomaban la devolución anual de Hacienda como si de un extra se tratase, será, de hecho, un reajuste poco beneficioso. Sea cual sea el caso, los contribuyentes beneficiados por esta acción empezarán a notar la mejora en sus nóminas a partir de este mismo mes de febrero.. «Mapfre ganó 642 millones en 2022, un 16,1% menos por la inflación y la siniestralidad». Mapfre cerró 2022 con un beneficio de 642 millones de euros , lo que representa un 16,1% menos en interanual. Una cifra que supone una reducción por el impacto de diversos factores: las altas tasas de inflación en la mayoría de los mercados; el incremento de la siniestralidad del negocio de automóviles; y los siniestros catastróficos. En términos comparables con 2021, el resultado también registra una bajada del 7%. «En el lado positivo destacan el excelente comportamiento de Latam, la magnífica evolución de la unidad de reaseguro y el alto crecimiento tanto en seguros generales como en el ramo de vida», ha indicado el grupo asegurador. La rentabilidad, el ROE, alcanzó el 8,2%, una cifra similar a la conseguida también en bases homogéneas en 2021. Los ingresos, por su parte, crecieron un 8,3%, hasta los 29.510 millones de euros, mientras que las primas aumentaron un 10,8%, superando los 24.540 millones de euros. «Este incremento de primas refleja una mejora generalizada del negocio asegurador en prácticamente todas las regiones, con incrementos significativos en Latinoamérica y Norteamérica , así como en los negocios reasegurador y de grandes riesgos y el favorable comportamiento de casi todas las monedas frente al euro», ha explicado la compañía. El ratio combinado se incrementó 0,6 puntos porcentuales, hasta el 98%, afectado por el incremento de siniestralidad de automóviles, consecuencia de las altas tasas de inflación y el incremento de la movilidad tras la eliminación de las restricciones por el Covid . Este ratio lo que mide es la rentabilidad técnica de los seguros de no vida. Si supera el 100%, la rentabilidad es negativa; si es inferior, la rentabilidad es positiva. Así las cosas, el consejo de administración ha acordado proponer a la junta general de accionistas un dividendo complementario con cargo al ejercicio 2022 de 8,5 céntimos de euro brutos por acción. De este modo, el dividendo total con cargo al ejercicio 2022 asciende a 14,5 céntimos de euro brutos por acción, lo que supone un ‘pay-out’ (beneficio distribuido a accionistas) del 69,5%. En este sentido, Mapfre ha destinado a pagar a sus accionistas un total de 447 millones de euros en 2022.. «Seis de cada diez españoles teme perder su empleo, el mayor nivel entre los países europeos». El enfriamiento de la actividad económica ya se deja notar en los niveles de empleo y los trabajadores son conscientes de ello. La erosión del poder adquisitivo de las familias podría acelerar la caída de consumo en los próximos meses, y los negocios serán los principales paganos de esta desaceleración. Ante esta circunstancia seis de cada diez españoles (56%) asegura tener miedo a perder su empleo en los próximos meses, la tasa más elevada de Europa y que supera la media internacional en 19 puntos porcentuales, según revela un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad, y que da cuenta de la caída de confianza en el comportamiento del mercado laboral. El porcentaje de españoles que teme perder su puesto de trabajo supera así al que se registra en otros países europeos como Italia (34%) , Reino Unido (28%) o Francia (24%), situándose solo por detrás de la tasa registrada en India (70%), México (61%) Argentina y Brasil (ambos con el 60%). Los españoles también son los europeos más preocupados por los efectos que la incertidumbre económica pueda tener en sus empleos, con un 73% de la población reconociendo este temor, muy por encima de la media del estudio (54%). Por otra parte, solo el 43% de los españoles se ha mostrado optimista con obtener un empleo nuevo en caso de perder el actual, una tasa siete puntos porcentuales inferior a la media (50%) y que solo se situaba por delante de Italia (37%) a nivel internacional. En busca de un empleo estable La seguridad laboral es otra preocupación de los trabajadores de nuestro país. El 94% de los españoles dan importancia a la estabilidad a la hora de buscar un empleo, dos puntos porcentuales de la media mundial (92%). Los países que más importancia otorgan a este tema son India (97%), México o Brasil (ambas con el 96%), y las que menos, Japón (85%), Dinamarca (87%) y Francia (88%). Por otra parte, el 85% de los españoles, igual que los alemanes, consideran que su empleo actual les aporta seguridad laboral , un punto menos que la media del estudio (86%). Menos seguros se sienten los trabajadores italianos (84%), franceses (83%) o japoneses (75%). El informe de Randstad concluye con unas recomendaciones para aumentar la sensación de seguridad laboral: potenciar la comunicación, apoyar a los trabajadores con beneficios en situaciones de bonanza económica y, en caso de reducción de plantilla, proporcionar indemnizaciones y planes de transición de carrera que ayuden a los profesionales.. «¿Cuáles son las mejores hipotecas a tipo fijo en febrero de 2023?». Tras la nueva subida de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo (BCE), situándose en un 3% en febrero de 2023. Asimismo, la entidad anunció que subiría medio punto más en marzo para controlar la inflación . Como consecuencia de la subida, el euríbor ha superado la barrera del 3% , aumentando considerablemente las cuotas de aquellas personas que cuenten con una hipoteca a tipo variable . Sin embargo, las hipotecas a tipo fijo también han sufrido esta crisis por el endurecimiento de las condiciones por parte de las principales entidades financieras . Razón por la que resulta más complicado contratar una hipoteca fija con un interés por debajo del 3%. Noticia Relacionada estandar No Así afecta a tu hipoteca la subida de tipos del BCE: la cantidad de dinero que pagarás de más Daniel Caballero Consulta cómo afecta a la hipoteca el incremento del precio del dinero, con la subida del euríbor, que ha pasado del -0,5% al 3,34% «Los bancos han empezado a encarecer sus tipos fijos por la subida del euríbor. Si estás pensando en contratar una hipoteca fija, solicítala antes de que más bancos se sumen a esta estrategia o, directamente, eliminen sus préstamos hipotecarios a tipo fijo de su catálogo, como ya ha sucedido con la hipoteca fija para funcionarios de BBVA o la Hipoteca A un Paso de Ibercaja. Todavía es un buen momento para contratar una hipoteca fija barata», explican los expertos del comparador ‘ HelpMyCash ‘. ¿En qué consiste una hipoteca fija? Los prestamos con un interés fijo son aquellas en las que los clientes pagan el mismo tipo de interés independientemente del tiempo acordado para su amortización. En este sentido, los expertos de ‘HelpMyCash’ han elaborado un ranking de las mejores hipotecas a interés fijo de febrero de 2023 que existen en España, ordenadas de menor a mayor precio: Hipoteca fija imaginBank La mejor hipoteca según el comparador, es la hipoteca fija imaginBank . Cuyo TIN es del 2,7% «y puedes conseguirlo solo por domiciliar tu nómina», explican desde HelpMyCash. Sin embargo, advierten que «el proceso de contratación es largo y la atención al cliente de la entidad es mejorable«. Por otro lado, desde la entidad ofrecen hasta un 90% del precio de la vivienda , aunque aclaran que este valor se deducirá del «precio menor entre el de la compraventa y el valor de la tasación». Hipoteca Inteligente tipo fijo EVO Banco Según expone ‘HelpMyCash’ en su página web, con un TIN del 2,8% , «su interés es uno de los más atractivos», aunque «para conseguir ese bajo interés, tendrás que contratar dos seguros con EVO Banco (hogar y vida) y domiciliar tus ingresos». Hipoteca Open Fija de Openbank Por último, con un TIN del 2,76% esta hipoteca fija «tiene un interés atractivo, que puedes rebajar en 0,10 puntos adicionales si pides 150.000 euros o más», exponen desde el comparador. Sin embargo, «debes contratar muchos productos para optar a ese buen interés», confiesan desde ‘HelpMyCash’.. «La CEOE hará un contrato de alta dirección a Garamendi y cobrará unos 400.000 euros al año». La junta directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha acordado revisar la situación laboral de su presidente, Antonio Garamendi , que actualmente cotiza en el Régimen General de Trabajadores Autónomos (RETA), para darle de alta en el Régimen General con un contrato de alta dirección, según han confirmado a Ep en fuentes de la patronal. El sueldo por este contrato de alto directivo, según otras fuentes empresariales consultadas, rondará los 400.000 euros anuales, el mismo que tenía en 2021 más una subida salarial del 3%, en línea con la aplicada este año para los trabajadores de la CEOE, han precisado las fuentes. La fórmula del contrato de alta dirección es la que se ha considerado más adecuada desde la CEOE por las similitudes de las funciones de Garamendi con las de un alto directivo, aunque todavía no es un tema cerrado , según aclaran desde la patronal. Garamendi fue reelegido presidente de la CEOE a finales de noviembre pasado. MÁS INFORMACIÓN Garamendi arrasa en las elecciones en CEOE con el desafío de negociar las pensiones y el SMI Desde la CEOE han apuntado que «es un organismo independiente en cuyos estatutos se establece que corresponde a la junta directiva decidir si el presidente de la organización percibe o no remuneración y en qué cuantía». En este sentido, «la remuneración actual del presidente de CEOE, así como su vínculo con la Confederación, ha sido aprobada por unanimidad en el seno de la junta directiva, compuesta por cerca de 300 representantes de las organizaciones empresariales miembros de CEOE, de acuerdo con los procedimientos internos y los principios de transparencia». Por todo ello, la CEOE «pide respeto hacia las decisiones que se adoptan en el seno de los órganos de gobierno de la organización».. http://www.databot-app.com