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News – Noticias «Disney busca trabajadores en España: requisitos, contratos y proceso de selección». Disneyland ha iniciado un proceso de selección para incorporar trabajadores en sus parques y uno de los países en los que recluta personal es España. El SEPE recoge una oferta de la Red EURES con todos los requisitos. Las pruebas en España son para trabajar en Disneyland París y se celebraran en Barcelona el próximo 15 de marzo a partir de las 9 de la mañana en el estudio Seven Dance, ubicado en la calle Perill 10. Disney busca actores y bailarines que quieran trabajar en los espectáculos de Disney y Marvel Universe . Los puestos que se quieren cubrir son los de animadores para interpretar a personajes y animadores para participar en los desfiles del parque. No especifican cuál será el sueldo pero sí detallan que los aspirantes deben tener una altura comprendida entre 1,37 y 1,93. Los requisitos para cada puesto de trabajo en Disneyland París Animadores de personajes: persona implicada, enérgica, creativa y con buena resistencia física Animadores para desfile: persona implicada, enérgica, creativa y con buena resistencia física. Es necesario buen nivel de baile y formación o experiencia escénica. El estilo será jazz clásico/moderno. Así son los contratos de trabajo para españoles en Disneyland París Contratos entre 4 y 6 meses y de duración indefinida Posibilidad de vivienda Permiso de trabajo en Francia (los trabajadores que lo requieran serán informados por la empresa) Tener al menos 18 años Algunos contratos pueden incluir horario nocturno Cómo inscribirse en la oferta laboral Para poder inscribirse, hay que entrar en la página web DisneyAuditions.com, que especifica el SEPE y crear un perfil. Una vez creado, los candidatos tendrán toda la información del proceso. Así serán las pruebas de acceso Como especifica Disney, los candidatos tendrán que acudir al punto de la audición entre las 9 horas y las 9:30 horas y se repartirán los horarios y los turnos de actuación. No habrá que preparar ninguna actuación y se recomienda el uso de ropa cómoda y mascarillas. No son las únicas ofertas publicadas por Disney. La compañía ha abierto posiciones para todos sus parques y busca artistas en todo el mundo . «Si te atrae el mundo artístico, tu experiencia en animación, danza o actuación podría permitirte ser parte de nuestras experiencias mágicas que hacen realidad los sueños de nuestros huéspedes», explican en la oferta.. «¿Por qué salen ganando los jubilados anticipados? Cobran 350 euros más de pensión que quienes trabajan hasta los 66 años». Uno de los primeros puntos que el Gobierno se apresuró a modificar como parte de la reforma de las pensiones es el de las jubilaciones anticipadas . La edad real de retiro ronda en nuestro país los 64,5 años, mientras que desde enero de 2023 la edad legal de jubilación que da derecho al 100% de la pensión se sitúa en los 66 años y cuatro meses. Es decir, aquí aparece una primera distorsión provocada porque el 40% de todos los trabajadores que abandonan el mercado laboral por jubilación lo hacen de forma anticipada. Y así es cada año. Teniendo en cuenta que la reforma de la Seguridad Social que ha impulsado el actual Gobierno tiene sus mimbres en lograr el equilibrio presupuestario, y asumiendo, según los cálculos del propio Ministerio, que por cada año que se le gane a la edad real de jubilación se reduce en 4.500 millones de euros el déficit del sistema, los cambios sobre el retiro anticipado, destinados a desincentivar las salidas tempranas del mercado laboral se entendió como uno de los puntos cruciales a abordar entre los cambios regulatorios. Razón política En el fondo de la cuestión, más allá, no está solo el desfase paramétrico de que la edad real de jubilación esté por debajo de lo que marca la ley, sino que existen además una vertiente, cómo no, económica pero también política. El Ministerio de la Seguridad Social había detectado antes de la reforma que las circunstancias de la jubilación anticipada, aunque están plagadas de casuística, compartían un patrón socioeconómico: son las rentas más altas las que en su mayoría abandonan anticipadamente el mercado laboral. ¿Por qué? La respuesta está en la perversión de la regulación anterior que, de facto, incentivaba a estas rentas más altas a dejar su puesto de trabajo justo en el momento en que puedes acceder a la jubilación anticipada, dos años antes de la edad legal de jubilación según la norma. Es decir, para esta año pueden acceder a la pensión quienes se retiren anticipadamente a partir de los 64 años y cuatro meses . Noticias Relacionadas estandar Si Escrivá renegocia con Bruselas la reforma de pensiones tras vetar los socios el alza del periodo de cálculo Susana Alcelay estandar Si Las 37.000 jubilaciones anticipadas que Escrivá no se esperaba tras anunciar la histórica subida de las pensiones Gonzalo D. Velarde Como es conocido, el adelanto de la jubilación acarrea una penalización que se aplica sobre la pensión, un porcentaje de reducción. El problema es que, antes de la reforma, la aplicación de las reducciones -que tras las modificaciones solo se endurecen en los casos más extremos, los que deciden anticipar al máximo de 24 meses o cerca- se realizaban sobre la base de cotización de modo que en muchos casos, aun aplicando las tarifas reductoras más altas que preveía la Seguridad Social, estos jubilados seguían generando derecho a la pensión máxima. Es decir, la inconveniencia del sistema generaba que un pensionista pudiera adelantar al máximo la jubilación, dos años, y no tener penalización efectiva sobre su prestación. Ya no es así. Con la reforma, como se ha mencionado, se modificaron los coeficientes aunque solo se endurecieron los más extremos -el nuevo pliego de penalizaciones reduce la rebaja en más del 90% de supuestos- pero también se estipuló que los coeficientes se aplicarían directamente sobre la cuantía de la pensión y no sobre la base de cotización. Es decir, ese mismo pensionista con un sueldo que rebasa la nómina anual de una pensión máxima (42.823 euros) y que por lo tanto le da derecho a ella, pasaría ahora a aplicársele las reducciones en función de los meses anticipo -la máxima rebaja se sitúa en el 21% para quien abandona 24 meses antes y si lo hace con menos de 38 años y seis meses de cotización- sobre la cuantía de la pensión, por lo que se descontaría a partir de los 3.059 euros en que se sitúa la mensualidad máxima del sistema. Razón económica Sin embargo, la perversión del sistema vista desde este punto de vista de los atajos regulatorios es doble. No solo es que se incentive la salida del mercado para un colectivo que en muchos casos disfrutará la máxima prestación que ofrece el sistema , sino que además, al ser estas las cuantías más altas supone un coste importante para el sistema. Y duro agravio comparativo con el jubilado homólogo, pero que accede a la pensión una vez llegada a la edad legal de retiro. Concretamente, las últimas estadísticas de la Seguridad Social señalan que los actuales beneficiarios de una pensión de jubilación con una edad comprendida entre los 60 y 64 años perciben de media 1.882 euros mensuales, mientras que los pensionistas de entre 65 y 69 años años cobran de media en este momento unos 1.533 euros al mes. Supone una diferencia de 349 euros y un 22,7% menos de prestación para quienes se ajustan a la edad legal, y que además lo hace para poder acceder a la totalidad de la paga. MÁS INFORMACIÓN Así evolucionará la pensión máxima: de los 3.000 euros actuales a más de 9.000 euros al mes El Estado sale al rescate de la Seguridad Social con casi 39.000 millones para pagar pensiones en 2023 Las pensiones suben hasta 239 euros al mes en 2023 La explicación no es otra que la prestación generada a resultas de la justificación de cotizaciones realizadas durante la vida laboral es mayor en esta cohorte de jubilados anticipados, algo más de 100.000 al año. Ahora bien, la mejora de las condiciones de vida en la vejez y de las condiciones de empleabilidad de los ocupados, el fenómeno de la jubilación anticipada ha ido perdiendo cierto peso en los últimos años. Si en 2012 se dieron 127.374 retiros anticipados, en 2022 estos afectaron a un total de 117.397 personas. Respecto al precedente, las jubilaciones antes de tiempo se reducen en un 2,5% y en un 7,8% respecto a hace diez años.. «El plan de Escrivá fuerza a UGT a debatir el ‘sapo’ de la reforma de pensiones en sus órganos internos». La segunda pata de la reforma de pensiones siguen sin ver la luz, cuando se cumplen justo dos meses de retraso del plazo comprometido con Bruselas para tener lista la segunda remesa de medidas, las más duras. El ministro de Seguridad Social José Luis Escrivá señaló en el día de ayer que la aprobación es «inminente» y que la estrechez de los plazos obligará a formular los cambios legales en forma de real decreto. Pero también en la mañana de ayer el secretario general de UGT, Pepe Álvarez , arrojó algo más de claridad sobre el lúgubre estado de la cuestión de la reforma. Asegura que el Gobierno mantiene aún abierta la línea de negociación política con los grupos parlamentarios para garantizar una mayoría en el Congreso para sacar adelante el destope de las bases máximas de cotización y la ampliación del periodo de cómputo para el cálculo de años cotizados. Señala que, además, esta vía se ha convertido en más crucial si cabe tras confirmar el ministro Escrivá en Bruselas que no habrá rebajas sobre el plan de reforma previsto, por lo que el decreto deberá contener la ampliación del periodo de años de cotización para el cómputo de la pensión. Y explicó que, pese a tener embridado el pacto Escrivá con los grupos, incluso así, UGT deberá someter a debate interno las medidas al contener esa ampliación del periodo de cómputo a que el sindicato se ha negado frontalmente desde hace meses: «No está en condiciones de firmar ningún acuerdo», asegura Álvarez señalando que la aprobación inminente sería sin su apoyo y explicando las fases del proceso del debate interno.. «El mayor inversor del mundo controla ya el 7,4% del capital de BBVA y el 6,2% de Banco Santander». BlackRock gana posiciones en el Ibex 35. Concretamente, en la banca española, uno de los sectores que más ha repuntado en Bolsa en los últimos meses, en especial desde principios de año. El mayor inversor del mundo -gestiona ocho billones de euros en activos- ha comunicado que su participación en BBVA y en Banco Santander alcanza el 7,4% y el 6,2%, respectivamente. Así las cosas, la gestora de fondos de inversión es el principal accionista de ambos bancos. Afianza su posición en las dos entidades, donde ya contaba con un porcentaje muy relevante del capital social por encima del 5%, según la última información proporcionada a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Según recoge Ep, a principios de enero la firma estadounidense informó a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos ( SEC , por sus siglas en inglés) de que ostentaba a través de diferentes entidades y fondos de inversión una participación de 1.047 millones de acciones de Banco Santander. Según la cotización del cierre del jueves, de 3,68 euros, esto supone que el valor de la participación de BlackRock en Santander es de 3.856 millones de euros. En paralelo, BlackRock informó a la SEC a finales de febrero de que tenía en su poder 445,7 millones de acciones de BBVA, lo que supone un 7,4% del capital total de la entidad financiera. De acuerdo con el precio de los 7,26 euros al que cerraron las acciones de BBVA el jueves, esta participación de BlackRock está valorada a precios de mercado en 3.235 millones de euros. Asimismo, cabe destacar que estas cifras de participación de la gestora de fondos en ambas entidades financieras no se corresponden con las notificadas en la CNMV. ¿Por qué? Según aclaran desde el supervisor bursátil, aparece un 5,9% y un 5,4% en BBVA y Santander porque no están obligados a notificar cambios en el accionariado a no ser que su participación ascienda a más del 10%. De ahí que, si no han alcanzado esa cota, no se haya notificado el incremento de posiciones. Apuesta por el sector Más allá de ello, la apuesta de BlackRock por la banca española es firme. El mayor inversor del mundo también cuenta con más de un 5% del capital social de Caixabank , la mayor entidad en España por volumen de activos en nuestro país. Algo similar ocurre en Banco Sabadell , donde es el mayor accionista significativo con más de un 4,4% del capital social. En el caso de Bankinter , BlackRock es el quinto mayor accionista, con un 3,002% Unicaja Banco es la única entidad bancaria cotizada española en la que BlackRock no tiene participaciones declaradas en la CNMV. Aun así, los datos del terminal de ‘Bloomberg’, como recoge Ep, arrojan que la gestora tiene un 0,88% del banco andaluz.. «Moncloa aplaca el plan de Díaz para encarecer el despido improcedente en España». El Gobierno ha puesto pie en pared ante las intenciones de los sindicatos de llevar a cabo una reforma del despido improcedente en España, para encarecerlo concretamente, y que ha apoyado públicamente en las últimas semanas la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz , como un posible campo de negociación tras la reciente aprobación de la reforma laboral poniendo sobre la mesa la posibilidad de importar a nuestro país el modelo del ‘despido reparativo’. Aunque no existe una planificación formal para abrir próximamente una mesa de negociación con patronal y sindicatos sobre el coste del despido en España, el ala ‘morada’ del Gobierno capitaneada por Díaz ya ha expresado públicamente que estaría dispuesto a abrir un espacio de diálogo con CEOE, UGT y CC.OO. para tratar este punto que quedó intacto en la reforma laboral suscrita por todos los agentes sociales. Noticias Relacionadas estandar Si El SEPE amenaza a las empresas con multas por bonificarse los cursos de formación Gonzalo D. Velarde estandar Si El Tribunal de Cuentas alerta del descontrol del SEPE sobre los cursos de formación Gonzalo D. Velarde La intención del Ministerio de Trabajo es la de explorar el modelo de despido restaurativo , que descarta las fórmulas clásicas de compensación por el cese injustificado de un trabajador para ir a un modelo en el que esta indemnización depende la situación personal de cada individuo. Por ejemplo, el coste sería mayor para los supuestos de ceses de perfiles de difícil reinserción laboral. Es decir, sería más caro, por ejemplo, despedir a una persona cercana a la edad de jubilación o con más de 50 años, momento en el que estadísticamente se reducen drásticamente las posibilidades de reengancharse a un puesto de trabajo tras un proceso de despido. Oposición del Gobierno En este punto, el Gobierno se enfrenta a un nuevo conflicto interno en el medio plazo entre el ala socialista y el ala morada, siempre dispuesta a elevar al máximo los planteamientos, en este caso sobre las condiciones del despido improcedente. La cuestión se remonta al momento de negociación de la reforma laboral . Entonces, el Ministerio de Trabajo logró amansar las exigencias de los sindicatos de abordar la reforma del despido injustificado, su encarecimiento más concretamente. La idea era la de recuperar al menos el corsé existente antes de la reforma laboral del 2012 que redujo de 45 a 33 días de salario por año trabajado la cuantía de la indemnización . Sin embargo, más valía en ese momento salvar un acuerdo amplio que además era fundamental para mantener vivo el flujo de financiación de los fondos euros que abrir un melón que podría haber echado a perder el resto de modificaciones que entraron en vigor en enero de 2022. No se abrió el melón del despido improcedente pero desde UGT , insatisfecho con este aspecto, elevaron una denuncia ante el Comité Europeo de Derechos Sociales , encargado de regular y vigilar el cumplimiento de las disposiciones de la Carta Social Europea. «Se solicita que se declare la normativa española relativa a los despidos individuales sin justa causa disconforme con el artículo 24 de la Carta Social Europea en lo relativo a la previsión de un sistema de cálculo legalmente predeterminado desligado tanto de los daños reales sufridos por las personas trabajadoras a raíz de una decisión de despido abusiva, arbitraria o sin causa cuanto de efecto d suasorio», apunta el escrito de denuncia presentado por UGT. El Gobierno responde al Comité Europeo de Derechos Sociales y a UGT a través de la Abogacía del Estado que el despido improcedentes en España se ajusta a los parámetros europeos abc Desde el organismo europeo, no en vano, consideran que existe causa en la queja sindical y recientemente se solicitó al Gobierno de España que realizará las alegaciones oportunas ante la denuncia. Y es aquí donde aflora la diferencia de posturas existente, también en este punto, dentro de la coalición de gobierno. Aunque la alegación del Gobierno la firma la Abogacía del Estado dependiente del Ministerio de Justicia, no escapa a la inocencia la evidencia de que el documento, que rechaza de plano el planteamiento de UGT, no está redactado precisamente desde el Ministerio de Trabajo capitaneado por Yolanda Díaz, que apoya el objeto de la reclamación. «Por todo cuanto ha quedado expuesto el Gobierno de España considera que el sistema español de protección al trabajador que ha sido despedido de manera «ilícita» cumple con lo dispuesto en el Artículo 24 de la CSER, proveyendo al trabajador de una indemnización adecuada, y articulando en cualquier caso un mecanismo de reparación que resulta apropiado, que permite compensar al trabajador por los daños causados por la pérdida sufrida (finalidad resarcitoria), y trata de evitar que al empresario le resulte beneficioso acudir a la vía del despido (finalidad disuasoria)», concluye la alegación del Gobierno, que no ve causa en la reclamación de UGT. Sin embargo, desde el sindicato prefieren no apuntar hacia una dirección concreta. «En el Ministerio de Trabajo y en el Ministerio de Seguridad Social también hay Abogacía del Estado», señala el secretario confederal de UGT, Fernando Luján . «La posición del Gobierno es la que refleja el escrito que han enviado. Lo demás está francamente bien para que pueda aparecer en los medios de comunicación. Seguramente tiene un cierto morbo, pero lo que nos importa realmente es que el Gobierno ha hecho unas alegaciones y es en las que estamos», apuntaba el secretario general Pepe Álvarez . MÁS INFORMACIÓN Qué es el ‘despido reparativo’ que propone Yolanda Díaz: cómo cambian las indemnizaciones y qué se tendrá en cuenta Así está la situación del despido en España: tipos, días de indemnización y qué dice el Estatuto de los trabajadores El alza del salario mínimo asfixia a las pymes y autónomos en pleno frenazo laboral Por su parte, la CEOE , a través de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), trasladó igualmente sus alegaciones al escrito, asegurando que la legislación española ya es lo suficientemente disuasoria ante el despido injustificado y sostienen que es «incomprensible» considerar que España incumple con el artículo 24 de la Carta Social, por lo que reclaman al Comité Europeo de Derechos Sociales que desestime ‘in integrum’ la demanda de UGT.. http://www.databot-app.com