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News – Noticias «Bienvenidas». El Consejo de Ministros aprobó la ley que obliga a instituciones y empresas a tener una representación paritaria (mínimo del 40% de mujeres) en sus órganos de administración. Solo algún avieso y torcido malpensado puede haber llegado la conclusión de que este decreto, adoptado ayer, tiene algo que ver con las reivindicaciones feministas que se celebran hoy. Muy al contrario, la generosidad y la amplitud de miras del Gobierno ha llegado hasta presentar como un gran logro de sus preocupaciones feministas lo que no es más que una transposición al ordenamiento jurídico español de una directiva europea presentada por el grupo popular que, como usted bien sabe, está atiborrado de machistas irredentos. El objetivo del decreto me parece colosal. Incluso por motivos egoístas. No hay ninguna razón para desaprovechar la capacidad y la preparación del 50% de la población, compuesta por las mujeres. Sin embargo, así como el objetivo me parece impecable, el medio de conseguirlo me plantea más dudas. Es obvio que el desarrollo de la sociedad, los usos y las costumbres imperantes, penalizan a las mujeres que, en demasiadas ocasiones tiene que renunciar o al menos postergar su desarrollo profesional para atender a sus auto asumidas obligaciones familiares. Los cargos de poder no están bien distribuidos, pero las cargas familiares tampoco. Creo que todos, incluidas en primer lugar las mujeres, preferiríamos que a los cargos, públicos o empresariales, se accediese por méritos, sin distinción de sexos, siempre claro que las vallas que obstaculizan la carrera profesional tuviesen la misma altura para todos. Como eso no es así, se ha decidido que las mujeres tengan un plus de ayuda para lograr una distribución más equitativa. La queja habitual de algunos hombres de que de esta manera acceden a cargos relevantes mujeres incapaces, se desmonta inmediatamente en cuanto miramos alrededor y vemos la cantidad de hombres incapaces que ya ocupan dichos cargos, sin que nadie se escandalice por ello. Siendo así, creo que son mucho mejores las medidas positivas, que derriban los obstáculos existentes, que las coercitivas que imponen determinados comportamientos a todos y sin considerar los innumerables matices que pueblan la vida económica y social. Esta manía de regularlo todo, de imponerlo todo desde arriba acaba por resultar irritante y nos introduce poco a poco en un sistema totalitario. Máxime, cuando los quienes lo dirigen carecen, en la mayoría de los casos, de la capacidad necesaria para conducirlo. De la capacidad y de la intención. Vean el organigrama de La Moncloa…. «Trabajo no incluirá en la estadística al casi medio millón de fijos discontinuos inactivos hasta depurar la cifra». El Gobierno arrojó este martes cierta luz sobre las estadísticas de desempleo en España, que desde la entrada en vigor de la reforma laboral están viéndose condicionadas por la situación de los trabajadores fijos discontinuos . Tras dos meses desde que la vicepresidenta del Ejecutivo Yolanda Díaz anunciara que haría público este desglose de los empleados en esta modalidad de contratación la cifra aproximada asciende a casi medio millón de personas inactivas . El resultado ya lo venían anticipando los principales servicios de estudio estadístico que han observado la evolución del mercado laboral en el último año situando esta cifra entre los 300.000 y los 600.000 empleados, contabilizando en ese caso a los demandantes de empleo, que era la única referencia oficial. Concretamente, el Ejecutivo reconoce la existencia a mes de diciembre de 2022 de un total de 443.078 trabajadores con contrato fijo discontinuo que se encuentran inactivos. De todos ellos, 268.402 cobran prestación por desempleo. Noticia Relacionada estandar No Díaz se abre a eliminar el tope de la indemnización por despido improcedente para que no salga barato Gonzalo D. Velarde La vicepresidenta del Gobierno asegura que los ceses injustificados vulneran la Constitución Con esta publicación de la cifra a través de una respuesta parlamentaria realizada por el PP en el Congreso, la cifra de lo que los expertos han venido denominando paro efectivo , en el que se contabilizan estos demandantes de empleo, se aproxima a los 3,5 millones a cierre de 2022, mientras que la estadística del SEPE registraba 2.837.653. Ahora, se sabe que siete de cada diez de los más de 600.000 demandantes de empleo que había en ese momento correspondía a los trabajadores fijos discontinuos inactivos. Cifras preliminares Con todo, aunque el Gobierno ha deslizado algo más de luz sobre este registro no se incluirá aún en las entregas periódicas de la estadística oficial que realiza el Ministerio de Trabajo hasta que la cifra esté depurada. El SEPE se encuentra aún en el proceso de recopilación y depuración de las cifras que llegan desde los servicios de empleo autonómicos y según señalan fuentes oficiales no se realizará la incorporación del desglose de los fijos discontinuos hasta finalizar la «revisión técnica para dar robustez y claridad» a esta estadística. Código Desktop Imagen para móvil, amp y app Código móvil Código AMP 1656 Código APP Se trata de un proceso algo farragoso por el cruce de datos entre administraciones y también entre los diferentes regímenes de cotización, como ocurre en el caso de trasvase de datos de ciertos colectivos de personas demandantes de empleo. «La cifra está muy condicionada, además, por la estacionalidad», apuntan las fuentes consultadas por ABC. Como se observa en la variación (ver gráfico) el volumen de fijos discontinuos inactivos varía según la temporada. MÁS INFORMACIÓN Los expertos elevan a más de 3,5 millones el paro ‘real’ contando a los fijos discontinuos inactivos La subida del salario mínimo dificultará la reinserción de los 3 millones de parados En este sentido, el Gobierno concreta que no hará una publicación oficial hasta que se conozca el mapa fidedigno de la contratación fija discontinua. En cuanto estén depurados y la estadística actualizada, el Ministerio hará públicos los datos. Cabe recordar que esta modalidad de contrato se ha multiplicado por diez y en un año se ha duplicado el número de trabajadores con este tipo de relación laboral, hasta los 1,2 millones contabilizando los más de 800.000 que sí están en periodo de actividad.. «Competencia aprovecha el alza del euríbor para sacar beneficio a sus cuentas corrientes». La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha sacado una licitación para abrirse 13 cuentas corrientes en bancos privados. Los contratos que tenía en vigor con BBVA y Caixabank -por los que pagaba miles de euros- llegan a su fin y necesita depositar sus fondos en alguna entidad financiera. Pero las condiciones que la institución quiere ahora son radicalmente distintas respecto a hace unos años: Competencia exige que sus cuentas estén remuneradas. «El objeto del contrato consiste en la apertura de 13 cuentas corrientes para la gestión ordinaria, para la recaudación de tasas, sanciones, contribuciones y fondos de financiación de la CNMC», reza la memoria justificativa. La duración del mismo serán 24 meses, con posibilidad de prórroga para otros 12 meses. El precio de la licitación es de cero euros. Y, de hecho, en la práctica será negativo ya que supondrá un coste para la entidad financiera que logre adjudicárselo. «La retribución de las cuentas, que constituye uno de los criterios de valoración para todos los lotes, se referencia al euríbor a un mes más el diferencial negativo ofertado por la entidad adjudicataria», señala el pliego de prescripciones técnicas del contrato. Así las cosas, la CNMC utiliza el euríbor a un mes como referencia, un índice que en febrero cerró en el 2,369% cuando hace un año estaba en el -0,553%. El rédito económico está asegurado. Asimismo, Competencia se blinda con una cláusula suelo ante la posibilidad de que el interés resultante, si se desploma el euríbor , sea negativo. Establece que la remuneración no podrá ser negativa y que en caso de ser así teóricamente, esta se quedará en el 0%. También se recoge en la licitación que las cuentas no tendrán gastos ni comisiones. «El día 1 de cada mes, la entidad financiera adjudicataria realizará y remitirá por medios electrónicos a la CNMC la liquidación de los intereses de cada una de las cuentas», añaden los pliegos de prescripciones técnicas. Fuentes de la CNMC señalan que han de intentar sacar rendimiento económico a las cuentas, en línea con lo que ya ocurre en otros ámbitos. Por ejemplo, citan que el Banco de España ya les da rendimiento por las cuentas que ahí tienen. De ahí que al acabar los contratos en vigor con bancos privados, ahora se exijan otras condiciones. Subidas de tipos En este sentido, las subidas de tipos de interés de referencia del Banco Central Europeo (BCE) tienen buena culpa de que ahora Competencia exija remuneración para sus cuentas. La institución monetaria ha situado el precio del dinero en el 3% y el tipo de facilidad de depósito en el 2,5%, cuando hace un año estaban en 0% y -0,5% respectivamente. Ahora con estas nuevas condiciones monetarias, Competencia entiende que ha de poder disfrutar de cuentas corrientes remuneradas . Sin embargo, no es tan sencillo y lograr que esta licitación salga adelante se trataría de una anomalía en sí misma en el sector financiero. La banca, según los datos del Banco de España, no ha aumentado la remuneración de sus cuentas corrientes en apenas nada estos meses pese a las subidas de tipos del BCE. Los depósitos a la vista de los hogares tienen una rentabilidad del 0,06% y los de las empresas, del 0,12%. Muy por debajo de lo que espera obtener Competencia.. «Los ataques del Gobierno a Rafael del Pino desatan una insólita ofensiva de los empresarios». El Gobierno de Pedro Sánchez decidió ir con todo a la guerra contra el presidente de Ferrovial , Rafael del Pino, por su decisión de trasladar la sede social de la mayor constructora del país de España a los Países Bajos, pero lo que se ha acabado encontrando es una insólita (por inusual y por pública) contestación empresarial que amenaza con enfrentarlo frontalmente al grueso de la élite empresarial en año electoral. El Instituto de la Empresa Familiar (IEF), el influyente lobby al que están asociados los más conspicuos representantes de las principales sagas familiares de empresarios del país, como Juan Roig (Mercadona), Óscar García Maceiras (Inditex), José Manuel Entrecanales (Acciona), Francisco J. Riberas (Gesvalt), Simón Pedro Barceló (Barceló) o el propio Del Pino, difundió ayer una declaración institucional sin precedentes en sus casi 30 años de historia en la que bajo el revelador título de ‘La España en que nos queremos quedar’ insta al Gobierno a cesar en sus ataques a empresas y empresarios y a reinstaurar un clima de respeto y diálogo constructivo. «Pedimos al Gobierno que evite descalificar a empresas y empresarios por decisiones adoptadas en el legítimo ejercicio de su libertad empresarial», reclama la declaración institucional lanzada ayer por la institución que preside Andrés Sendagorta , presidente del gigante de la ingeniería Sener. «Es imprescindible recomponer un clima de respeto y diálogo constructivo que permita la consolidación y el desarrollo de nuestras empresas, para contribuir a la prosperidad y bienestar de nuestra sociedad». «También nuestras empresas son España», recuerda el Instituto de la Empresa Familiar. «Todos, pero particularmente nuestro Gobierno , debemos considerarlas y tratarlas como una parte esencial e imprescindible de nuestra realidad social», subraya, en el segundo tirón de orejas que propina al presidente del Gobierno por su falta de sensibilidad y empatía con la actividad de los empresarios en apenas medio año. El anterior tuvo lugar en el último Congreso Anual de la Empresa Familiar, celebrado el pasado mes de octubre en Cáceres, en el que por primera vez el presidente de turno del lobby se refirió a los reiterados desplantes de Pedro Sánchez a las invitaciones formuladas por el Instituto. «No pretendemos imponer nada, pero sí que se nos escuche porque aquí hay algunos que algo saben», dijo Andrés Sendagora, en relación a la impresionante nómina de empresarios que el IEF es capaz de reunir en su cónclave anual. La respuesta del Instituto de Empresa Familiar, del que Rafael del Pino es socio fundador y fue presidente , se une a la decidida defensa del empresario y de Ferrovial realizada la semana pasada por el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, que respondió a los ataques a Del Pino del presidente del Gobierno diciendo que «ojala hubiera más rafaeles del pino en España» y tachó la reacción del Ejecutivo como «increíble, absurda y peligrosa». El ataque coordinado del Gobierno contra Ferrovial y contra su principal accionista y presidente ejecutivo se ha convertido ya en un enfrentamiento abierto del Gabinete Sánchez con los empresarios. Pasar factura a Ferrovial Ayer se cumplió una semana del anuncio de la compañía, que ha zarandeado la actualidad política y económica en España. Ha dado tiempo a que el ministro de Inclusión y Seguridad Social haya tachado de codicioso al presidente ejecutivo de Ferrovial, a que desde La Moncloa se haya deslizado que el movimiento obedece a su interés personal por esquivar el impuesto a las grandes fortunas, a que las tres vicepresidentas del Gobierno hayan cuestionado su patriotismo, recordándole los jugosos contratos públicos que han ayudado a la empresa a crecer, y a que el presidente del Gobierno le haya acusado directamente de empresario poco comprometido con el país. Sin embargo, según confirmó ayer un portavoz de Ferrovial en TVE, no ha dado tiempo a que Pedro Sánchez se le ponga al teléfono a Rafael del Pino , el empresario al que ha decidido poner en la diana y que lleva llamándole toda la semana sin que hasta ayer haya recibido respuesta. La estrategia del Gobierno es poner en duda las razones de Ferrovial para trasladar sus cuarteles generales a otro país y explorar las posibilidades si no de bloquear la operación, algo casi imposible dentro del espacio de la UE según los expertos mercantiles consultados, sí de hacer pagar a la empresa por su salida del país. MÁS INFORMACIÓN Sánchez, sobre Ferrovial: «Hay ejemplos de grandes empresarios comprometidos con su país y no es el caso del señor Del Pino» Garamendi dice que impedir la marcha de Ferrovial genera «mayor inseguridad jurídica» Y el flanco más viable para conseguirlo es el fiscal . El Ministerio de Hacienda admite que está estudiando la sustancia de los motivos aludidos por la empresa, según la terminología acuñada ya por Nadia Calviño, y según los asesores fiscales consultados solo puede ser para intentar evitar que se acoja al régimen especial de fusiones y absorciones, que le permitiría realizar el movimiento sin ningún coste fiscal. Por el contrario, acreditar la inexistencia de un motivo económico válido abriría la puerta a que Hacienda aplicara a Ferrovial un impuesto de salida del 25% sobre las plusvalías latentes por activos objeto de deslocalización, una factura que en un contexto en el que la firma tiene previsto mantener la mayor parte de su estructura y activos del negocio español en España mediante una filial tampoco sería demasiado elevada, como aclara Stella Raventós, presidenta de Aedaf. Desde algún ámbito del Gobierno también se ha deslizado que se está estudiando si la operación podría caer dentro del perímetro del escudo ‘antiopas’ para controlar inversiones extranjeras, pero tanto expertos como Economía no lo ven viable.. «Díaz cede con las prácticas voluntarias de los becarios para allanar la aprobación de la ley y propone ahora mantenerlas en vigor». El Gobierno mantiene el pulso de la negociación para el nuevo Estatuto del Becario pese a las dificultades que está encontrando para conciliar las diferentes sensibilidades sobre la medida y poder garantizar la aprobación parlamentaria de la nueva ley con la que se pretende regular el desempeño de los alumnos en formación en las empresas. En la última versión del borrador que Trabajo puso sobre la mesa de diálogo social este martes se realiza un nuevo planteamiento sobre las polémicas prácticas voluntarias , que realmente es el punto de conflicto que ha impedido sacar adelante la norma que cumple ahora un año desde que comenzase a negociarse. El Ejecutivo plantea en la nueva versión del texto una flexibilización de las actuaciones sobre este tipo de formación en las empresas, pese a que en anteriores borradores llegaba a su eliminación total tras un periodo transitorio de tres años . Según apuntan a ABC fuentes cercanas a la negociación, esta nueva redacción abre el abanico de posibilidades para dar luz verde a la ley al acercar a la patronal al acuerdo, y que además colmaría las demandas de algunos de los grupos parlamentarios que dan soporte al Gobierno en el Congreso y que tampoco veían con buenos ojos la liquidación definitiva de este tipo de prácticas. Con una inconveniencia, son ahora los sindicatos los que ponen trabas a la última versión del borrador. La clave está en que Trabajo deshecha ahora la   eliminación total de las prácticas extracurriculares , aquellas que son ajenas a los planes formativos universitarios o de formación profesional, por lo que tienen cierto carácter de voluntariedad por parte del alumno a la hora de realizarlas. Fuentes cercanas a la mesa de diálogo señalan que en el borrador nuevo se descarta esa eliminación y se apuesta por manternerlas en vigor , pero con una regulación restrictiva para su uso. Noticias Relacionadas estandar Si El Estatuto del Becario encalla por el rechazo de los socios de Díaz a limitar las prácticas Gonzalo D. Velarde estandar No Las universidades deberán vigilar que los becarios no exceden el límite de horas de prácticas en la empresa Gonzalo D. Velarde No en vano, los sindicatos ya han trasladado al gabinete dirigido por la vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, el rechazo a esta nueva estructuración de las prácticas extracurriculares. «Tenemos que determinar mucho más el uso de las mismas y que tengan relación con los estudios que se están cursando», comentaba la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CC.OO., Mari Cruz Vicente . Con todo, la reunión mantenida en este martes entre Gobierno, patronal y sindicatos sirvió para acercar las posturas, por lo menos algo más de lo cómo se encontraban con el anterior borrador como última propuesta realizada por Trabajo. Ahora tanto la CEOE como los socios díscolos de la coalición -realmente el rechazo de estos últimos era el obstáculo que impedía al Gobierno seguir adelante con la ley- contarían con mimbres para apoyar el texto y buscar su aprobación. Sin embargo, al término del encuentro, los sindicatos confirmaron su rechazo al texto, tal y como se preveía. Sin embargo, parece haber terreno para explorar el acuerdo ya que habrá una nueva reunión el próximo 14 de marzo . A la salida de la reunión, los representantes de CC.OO. señalaron que si bien se produjeron «avances» durante el encuentro, «sobre todo en cuanto a la eliminación de los ‘falsos’ becarios », que apuntan como uno de los puntos cruciales en esta fase de las negociaciones. Cambio de paso Cabe recordar en este punto que los sindicatos llegaron a un acuerdo con el Gobierno el pasado mes de octubre con el objetivo de que la norma estuviera ya aprobada antes del final de 2022. No fue posible. Se incluía esa eliminación de las prácticas voluntarias, y al presentar el plan a sus socios el Gobierno pudo sondear la falta de apoyo parlamentario. Desde el pasado mes de diciembre, el Gobierno ha tratado de rebajar la tensión con CEOE que se había acrecentado semanas antes por la incorporación en la recién aprobada ley de empleo de un mayor control de la Inspección de Trabajo sobre los proceso de expedientes de regulación de empleo colectivos, los ERE. MÁS INFORMACIÓN Las empresas estarán obligadas a compensar los gastos de los becarios que se encuentren en prácticas Y desde entonces Trabajo trata de incluir a la CEOE en el acuerdo, que en su momento fue rechazado además de por este intento de eliminar las prácticas extracurriculares en las empresas por la presunción de culpabilidad de los empleadores sobre el fraude con los becarios que impregna el texto. Ahora, con la nueva redacción, la flexibilización de este modelo de formación de los alumnos en prácticas podría aunar un mayor consenso que en anteriores acercamientos.. http://www.databot-app.com