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News – Noticias «Fin del ciclo alcista: los analistas esperan dos últimas subidas de tipos del 0,25% cada una antes de agosto». La inflación de la zona euro cayó más de lo esperado el mes pasado, debido a que el crecimiento de los precios subyacentes se desaceleró. La inflación en los países que comparten moneda única disminuyó al 6,1% en mayo desde el 7,0% en abril, por debajo de las expectativas del 6,3%. Este movimiento respalda nuevas, pero más cautelosas, alzas de los tipos de interés. A medida que comienzan a tener efecto, el ciclo de ajuste monetario más rápido en la historia del Banco Central Europeo (BCE) se acerca a su final. Es cierto que el dato representa sólo una sorpresa modesta, pero es muy significativo que la inflación subyacente , que excluye los volátiles precios de los alimentos y los… Ver Más. «Expertos y empresarios advierten: la caída del paro ha llegado a su límite». Un mes que históricamente ha regalado cifras sustanciales de creación de empleo y reducción del paro dejó en este pasado mayo luces y sombras sobre el desempeño del mercado de trabajo . Aunque la afiliación registró un aumento de 200.411 cotizantes a la Seguridad Social y el SEPE arrojó una caída de 49.260 desempleados en el quinto mes del año, estas cifras son las más moderadas de los últimos años despejando de la ecuación los resultados del año de pandemia. Dentro de las afiliaciones, las 9.522 más que registró el colectivo de autónomos supone el menor avance de los últimos diez años. Concretamente, el aumento de cotizantes registrado en mayo que permite situar el total en el máximo nivel histórico, 20,81 millones de afiliados, son 13.000 menos que los empleos generados hace un año en este mismo periodo y 11.000 menos hace dos. Sin contar el año de la pandemia -en mayo de 2020 se sumaron 97.462 cotizantes a la Seguridad Social – habría que remontarse a 2014 para encontrar un aumento de empleo menos abultado, 198.320 puestos. Noticia Relacionada estandar Si Los parados cotizan un 12% más pese a situarse en mínimos de 2008 Gonzalo D. Velarde Las cuotas que pagan los desempleados por contingencias comunes se disparan en 2023 En la subdivisión del empleo por cuenta propia, las cifras arrojan mayores certezas sobre la coyuntura económica y el impacto en el mercado laboral. La evolución de los autónomos suele ser un termómetro fiable de la actividad económica del país y aquí las cifras no dan lugar a debate. El aumento de algo más de 9.500 autónomos es el menor de los últimos diez años, y sólo encontramos una cifra más baja en mayo de 2012, cuando se registraron 7.221 altas en el Régimen Especial (RETA) . De hecho, este avance es incluso menor que el registrado en mayo de 2020, cuando por estas fechas España aún salía del confinamiento y las restricciones a la movilidad y a las actividades comerciales estaban en alto. Entonces se llegaron a sumar al RETA 9.640 trabajadores por cuenta propia, 118 más que en este mes. Y comparado con la media de la última década el avance en el colectivo de trabajadores por cuenta propia es en 2023 un 45% inferior. «No va nada bien la afiliación de autónomos. Estamos hablando de que aunque ha habido un crecimiento en el número de autónomos en el mes de mayo, este crecimiento es el peor de toda la década», señalaba el presidente de ATA, Lorenzo Amor, sobre las cifras. La patronal atribuye este balance a que las empresas de pequeño tamaño se están viendo especialmente afectadas por las consecuencias de los incrementos de costes y de la incertidumbre. Desempleo «Será difícil que el paro se reduzca por debajo del 12%. La reforma laboral no resuelve la estacionalidad» Alfonso Jesús Torres Director del grado de ADE en UNIE Universidad «La bajada de autónomos para algunos es porque hay trasvase de trabajo autónomo a asalariado, pero es evidente que no. Hay una coincidencia en las comunidades autónomas donde más empleo se genera con el aumento de autónomos», argumenta Amor al respecto. Por último, el dato que quizá muestre de forma más evidente la desaceleración y enfriamiento de la mejora persistente del mercado laboral de los últimos ejercicios es la reducción del paro, mucho menos abultada que habitualmente. La caída de 49.260 desempleados es la menor desde 2012 sin contar con el año de pandemia cuando se llegaron a sumar a las listas del SEPE 26.573 parados. Sin embargo, sólo comparada con las caídas registradas en 2022 (-99.512) y 2021 (-129.378) la rebaja del desempleo es este de menos de la mitad. Resistencias del desempleo «El descenso del paro siempre es una buena noticia, sin embargo, este descenso es el peor dato registrado en la última década», señala Valentín Bote, director de Randstad Research recordando que la reducción es la mitad que en años anteriores. «Si se observan las cifras sin el efecto calendario, el paro aumenta en 12.000 personas, poniendo en evidencia un comportamiento del paro peor de lo esperado», explica. En esta línea, la reacción de la patronal a las cifras publicadas por parte de los ministerios de Trabajo y Seguridad Social hace hincapié en la incertidumbre que arroja principalmente el flujo de desempleados. «Este dato podría inducir a pensar que se ha tocado techo en la reducción del desempleo, hecho, en su caso, muy preocupante ya que en España el paro se sitúa en 2.739.110 personas -sin tener en cuenta los desempleados con disponibilidad limitada o demanda de empleo específica, que situarían el desempleo real en 3.261.815 personas-, con la tasa más alta de desempleo del entorno europeo», señala la CEOE . Desaceleración «Los datos reflejan un debilitamiento en la tendencia del desempleo» Javier Blasco Director de The Adecco Group Institute Una idea que el experto Alfonso Jesús Torres, director del grado de ADE en UNIE Universidad, redondea estimando que será difícil reducir la tasa de paro por debajo del 12% con estos pulsos del mercado laboral en los meses de preparación de la temporada estival. De hecho, recuerda en una conversación con ABC que al final del mes de agosto se borrarán de un plumazo buena parte de los empleos generados para la temporada estival. «La reforma laboral no resuelve el problema de la estacionalidad del empleo en España» , explica el experto señalando que la forma de batir las resistencias del desempleo y poder incorporar a más gente al mercado laboral pasa por potenciar la formación, especialmente en competencias digitales». Recuerda Alfonso Jesús Torres, no obstante, que el problema viene de lejos, ya que desde que España tocase los niveles de desempleo de la media europea en 2007 con una tasa del 7,9%, los últimos tres lustros han servido para duplicar este volumen. Comparativa «El descenso del desempleo en mayo supone el peor dato registrado en la última década» Valentín Bote Director de Randstad Research En este sentido, la patronal empresarial subraya «la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo y, en especial, la orientación y formación permanente, que serán aún más relevantes de cara al futuro, con la transformación digital, ecológica y demográfica» y advierten de que es prioritario contar con un «entorno institucional que asegure la estabilidad social y política, y con la certidumbre y seguridad jurídica necesarias para estimular la inversión y el proceso de crecimiento y creación de empleo». Cepyme destaca por su parte la resiliencia del tejido productivo, especialmente en el caso de las pequeñas y medianas empresas, que lleva meses sufriendo condiciones desfavorables para su actividad «debido a la incidencia de la inflación y a los continuos aumentos de costes que se han aprobado desde el Gobierno», como la escalada de cerca del 50% en el salario mínimo interprofesional (SMI) en los últimos años, las subidas de cotizaciones sociales, tanto de bases como de tipos, y las cargas burocráticas crecientes. Límite de los 21 millones Con todo, las cifras del mercado en el mes de preparación de la temporada estival dejan la puerta abierta a que los impulsos de contratación azuzados por el repunte esperado de la actividad turística pulan aún más la foto fija del empleo. Concretamente, desde la empresas especializada en recursos humanos, Adecco, estiman que teniendo en cuenta que en junio la afiliación tiende a subir y el paro a bajar frente al mes anterior, el empleo alcanzaría a 20,95 millones de ocupados (+3% interanual) y el paro registrado alcanzaría a 2,67 millones de personas (-7,5% interanual) en su definición restringida «y a 3,41 millones (-4,8%) en su definición más amplia», es decir, contabilizando a los demandantes con disponibilidad limitada y otras situaciones, además de sumarse las personas en ERTE y los fijos discontinuos que no trabajan. Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, explica que es el empujón estacional y del turismo el que lleva a la afiliación a un nuevo crecimiento intermensual y con respecto a 2022, pero menor que en ejercicios anteriores. «Lo habitual es que el empleo crezca en mayo más que en abril y que el paro se reduzca en mayo más que en el mes anterior. Esa norma no se cumplió esta vez, lo que insinúa un debilitamiento de la fuerte tendencia de los meses anteriores», señala. Así, explica el experto que intermensualmente crece el número de contratos después de meses de contracción por la reforma laboral, «con mayor incremento de los contratos fijos discontinuos y temporales en comparación con los indefinidos, y donde el contrato por circunstancias de la producción consolida su lugar legítimo en la gestión de las necesidades coyunturales de personal», como por ejemplo estos próximos meses de verano.. «Mujeres empresarias de Madrid se unen para impulsar el congreso Iberoamericano CIME 2023″. Más de una decena de asociaciones de mujeres empresarias y directivas de Madrid, y de otras zonas del país, trabajan en la promoción del mayor Congreso Iberoamericano del año, CIME 2023. Gricell Garrido, presidenta de ASEME (Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid) ha logrado por vez primera unir a todas sus representantes para impulsar un Congreso de empresarias de impacto, que tendrá lugar los días 15, 16 y 17 de junio, en las sedes de CEOE y el Palacio de Cibeles. Está previsto que acudan más de 200 personas, en su mayoría emprendedoras, de toda Iberoamérica. «Si las empresarias nos unimos, seremos más fuertes y nuestras empresas también crecerán, generando oportunidades y empleo», declara Gricell Garrido. La nueva presidenta de ASEME es la responsable de que la mayoría de las asociaciones de distintas zonas de Madrid estén ya trabajando para que CIME sea un motor de oportunidades. Es el 33ª Congreso de Mujeres Empresarias Iberoamericanas y su objetivo es impulsar el emprendimiento a ambos lados del océano, promoviendo la internacionalización y el liderazgo con valores. Desde que fue nombrada presidenta de ASEME, Gricell Garrido se ha propuesto convertir las empresas de mujeres en ejemplo de buen gobierno, de prosperidad y dinamismo, estableciendo redes de colaboración. Su lema, «mujer tira de mujer» es conocido en todo el entorno empresarial madrileño. Pretende unir para crecer e impulsar lazos y sinergias. Noticia Relacionada estandar No Más de 180 empresarias y directivas de la provincia de Alicante inscritas ya en el «I Foro AEPA Innova» D. A. El jueves 16 de febrero Alicante acogerá este importante evento con ponentes de referencia internacional en IA, robótica, big data, blockchain y metaverso Las representantes de asociaciones territoriales madrileñas han mantenido hace unos días un encuentro presidido por Miguel Garrido, presidente de CEIM, y Gricell Garrido, en la sede de la CEOE, para definir acciones conjuntas para impulsar CIME. Entre las asistentes se encontraban Ana Bella Luengo, presidenta de AMPSI (Asociación de Mujeres Profesionales del Sector Inmobiliario);Sandra Cerrada Sánchez, Presidenta de AJE (Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid); Ivette Barreto Palacios y Alejandra Yznaga Dimas, Presidenta y Responsable de comunicación de AMEIB Pachamama (Asociación de Mujeres Empresarias Iberoamericanas); Rosa María García-Luján, Presidenta de AMEROZAS (Asociación de Mujeres Empresarias de Las Rozas);Gisele da Silva Costa, Gabriela Martínez Gobea, representantes de AM3C (Asociación de Mujeres Empresarias de Tres Cantos); Esther Villapún Barberá, Presidenta y Gloria Salazar Barreto, Vocal de AMEA (Asociación de Mujeres Empresarias de Alcorcón); Raquel Gómez Núñez, Presidenta de AMEP POZUELO(Asociación de Mujeres Empresarias de Pozuelo); María Dolores García Gómez , Presidenta de AMECHE (Asociación de Mujeres Empresarias y Emprendedoras del Corredor del Henares y su entorno); Susana Gimeno Pérez, Directora de gabinete de presidencia de AMMDE (Asociación Multisectorial de Mujeres, Directivas y Empresarias); y Rosa Gálvez Linares, Presidenta de ASSEMAC (Asociación de Empresarias de Alcalá de Henares y Corredor). Por parte de ASEME (Asociación Española de Mujeres Empresarias) estuvieron presentes, Gricell Garrido, Presidenta; las Vicepresidentas María de la Peña y Pilar Benito García, así como las Vocales Remedios Martínez, Marina Sánchez, Alba González, Ana María Díaz, Carmen Mayorga, Carmen Salazar, Marisa Leal, Úrsula Violeta Mba, Marisol Megino y Susana Cabeza. El sueño de una federación de mujeres empresarias La Asociación Española de Mujeres Empresarias (ASEME) es una asociación interprofesional, creada en 1969 y fundada oficialmente en 1971, para impulsar el desarrollo pleno de la mujer como empresaria, profesional liberal o directiva. Entre los objetivos más importantes de la Asociación, destacan: defender y fomentar la libre iniciativa privada de la mujer; contribuir a mejorar la actividad empresarial de las mujeres, facilitando el conocimiento de empresas de otros países y potenciando el espíritu de colaboración entre las asociadas; estimular y apoyar a la mujer emprendedora; promover la formación integral de la mujer en el campo profesional y empresarial; fomentar el asociacionismo empresarial. Es preciso señalar, que ASEME es la única organización empresarial presente en las mesas de diálogo social, conjuntamente con administraciones públicas y sindicatos, en la negociación de políticas de igualdad. Para ver programa e inscribirse en el Congreso: http://www.cime2023.es .. «Amper se adjudica un contrato de Navantia, el mayor de su historia, y suma una cartera ya de 140 millones». Grupo Amper logra el mayor contrato de su historia. La compañía, a través de su filial Nervión Naval Offshore, construirá componentes y realizará trabajos de ensamblado para las estructuras eólicas marinas que la UTE integrada por Navantia Seanergies y Windar han contratado recientemente para suministrar al parque Le Tréport en la costa francesa, según ha informado la empresa. Con este encargo, la cartera de la filial asciende ya a 140 millones de euros. «La adjudicación de este trabajo de manos de Navantia Seanergies supone el prefabricado de componentes metálicos tales como nudos, acero secundario y ensamblado de las ‘jackets’ o estructuras para soportar los aerogeneradores en el fondo marino. Y su ejecución está prevista entre 2023 y 2025 en las instalaciones de Navantia Fene (La Coruña)», ha indicado Amper en una nota de prensa. Noticia Relacionada estandar No 5G y comunicaciones, el plus que busca Lockheed Martin ESTEBAN VILLAREJO Jonathan Hoyle, vicepresidente de Lockheed Martin para Europa, destaca el desafío que supone la contratación de ingenieros y la cadena de suministros Nervión Naval Offshore ha participado hasta la fecha en la fabricación de más de 170 ‘jackets’ entre las fabricadas para Navantia en España y para SDMS en Taiwán, convirtiéndose así en una de las empresas privadas con más carga de trabajo en este sector a nivel mundial. Las ‘jackets’ proporcionan estabilidad al aerogenerador y le permiten soportar las condiciones ambientales más extremas en entornos de entre 60 y 90 metros de profundidad marina, mientras que para aguas más profundas se destinan estructuras flotantes tipo semisumergibles, Spar o TLP de las que Nervion Naval Offshore también es un experto fabricante. El consejero delegado del Grupo Amper , Enrique López, ha señalado que «en el área de energía y sostenibilidad, queremos ser un actor relevante en el diseño y construcción de estructuras y subestaciones eléctricas para parques eólicos ‘offshore’, contribuyendo a la creación y liderazgo de un ecosistema empresarial español que pueda situarse como un proveedor integral global en la construcción de infraestructuras para energía eólica marina». Con esta nueva adjudicación, Amper eleva la carga de trabajo de su filial de Nervión Naval Offshore en un 50% dando empleo actualmente a más de 500 trabajadores, número que tendrá que elevarse de manera sustancial en fechas próximas, y supone un avance importante en el cumplimiento de los objetivos recogidos en el nuevo plan estratégico del grupo.. «Bankinter sacará a Bolsa en Francia y no en España su socimi logística el 6 de junio». Luz verde para que la socimi logística Montepino debute en el parqué de Euronext Access Paris. Un vehículo promovido por Valfondo Investment Management y por Bankinter , que decidieron sacarlo al mercado en Francia y no en España mediante la fórmula del ‘listing’. Será el próximo 6 de junio, martes, cuando las acciones comiencen a cotizar allí. La socimi actualmente cuenta con más de 1.800 accionistas , pero son estas dos entidades los que tienen más poder sobre la firma. Está participada, entre otros, por Bankinter (6,4%) y Valfondo (5,1%), mientras que el resto del capital en manos de inversores institucionales y de clientes de Bankinter. Así las cosas, el consejo de administración de Montepino ha fijado un precio inicial de cotización de 11,07 euros para cada acción de la compañía. La valoración bursátil que tendrá rondará los 950 millones de euros. Noticia Relacionada estandar No Apoyo masivo de los accionistas de Ferrovial a la mudanza a Países Bajos La empresa obtiene una amplía mayoría de apoyos, pero ahora tiene que esperar para saber si los accionistas díscolos deciden acogerse al derecho de separación La cartera de Montepino -valorada en 1.209 millones de euros a cierre de 2022 y con una superficie bruta alquilable de casi 1,9 millones de m2- se compone de 46 activos logísticos, de los que casi la mitad se corresponden con naves alquiladas (21), en tanto que el resto son suelos destinados al desarrollo y a la futura promoción (16) e inmuebles en construcción (9). En este sentido, Valfondo se encarga de la gestión de los activos y Bankinter aporta asesoramiento estratégico. Esta dupla busca «la consolidación de la cartera actual de la socimi mediante la finalización y la puesta en alquiler de los activos que actualmente se encuentran en construcción y a través de la promoción en sus suelos». «En España cuenta con una presencia consolidada en la zona centro y prevé aumentar su actividad en diferentes zonas de Cataluña y del corredor Mediterráneo, así como expandir su negocio a grandes núcleos urbanos como Sevilla o Bilbao, entre otros. Además, la socimi también está presente en Portugal, donde desarrolla el mayor proyecto logístico del país«, ha indicado el banco liderado por María Dolores Dancausa. Su presencia está circunscrita a la Península Ibérica pero la cotización estará en París. Una decisión adoptada por la compañía dadas las facilidades que aporta Euronext y un problema concreto en nuestro país. La socimi y sus promotores valoraron que cotizara en el BME Growth en España, pero la ‘exigencia’ de que las firmas con una capitalización superior a los 1.000 millones coticen en el mercado continuo echaron por tierra esos planes, algo que no se plantearon, según fuentes del mercado. Ahí optaron por el mercado parisino, ya que se espera que el vehículo supere esa barrera de 1.000 millones más pronto que tarde. Asimismo, esta decisión coincide en el tiempo con la polémica suscitada estos últimos meses por la marcha de Ferrovial a Países Bajos . La constructora alegó que no podía cotizar en Estados Unidos desde España y sí desde ese país. Las trabas bursátiles en nuestro país, dijo la empresa, estuvieron entre las principales razones para trasladar su sede a Países Bajos. Sin embargo, desde el Gobierno y la CNMV han insistido desde el principio que no existe ningún impedimento para cotizar en Norteamérica desde España.. http://www.databot-app.com