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News – Noticias «Diferentes hojas de ruta hacia el destino de la empleabilidad». En tiempos de formación continua, de ocupaciones y empleos que se crearán pronto y hoy ni imaginamos , el esfuerzo, el talento y la vocación siguen cotizando, sin duda, al alza, en diversas formas y opciones para encontrar la conexión, el balance, entre el trabajo y la vida personal. Los participantes en este reportaje representan sólo una parte de la amplísima gama de posibilidades que ofrece la oferta académica, inimaginable hace sólo unos años, adaptada a las exigencias de la sociedad del siglo XXI. La opción habilitante, sine qua non, para acceder a una profesión; los estudios como base para crear una empresa; una forma, online, pero con mucho ‘factor humano’ para canalizar la creatividad a discreción; un periodista cimentó su carrera desde las aulas… hay muchas formas de allanar la ruta hacia la empleabilidad , de enfrentarse al tópico del «mundo globalizado e hipercompetitivo» en la era de la irrenunciable transformación digital y la sostenibilidad. Noticia Relacionada especial másteres estandar No Las mil y una vidas de los estudios de posgrado Alberto Velázquez Empezar, avanzar, crecer, reinventarse, apostar por el camino propio del emprendimiento… Cómo reflejan estos testimonios, los másteres pueden abrir nuevas ventanas de oportunidad para momentos vitales y profesionales muy distintos Estos seis fragmentos de experiencias condensan la esencia de meses de teoría y práctica, de voracidad por aprender, en muchos casos en línea con lo que se soñaba en la infancia, en otros, con retoques en el cuaderno de bitácora para encontrar el hueco en el mundo profesional. Zaida Vázquez «Aunque sentía atracción por el mundo del arte y visual, decidí estudiar la Diplomatura en Turismo (Universidad de Jerez), de forma presencial…». Sin embargo, años después, Zaida destaca cómo «en un momento de profunda introspección en mi vida», sintió la necesidad de expresarse de manera visual y se matriculó en el Grado de Diseño Gráfico y Creaciones Digitales en la UOC. «Un proceso de crecimiento académico y personal» «Los conocimientos adquiridos en el máster me han ayudado a desarrollar mi capacidad de expresión y el manejo de programas digitales. Gracias a esto, he podido crear una obra catártica de fotografía, ilustración, realidad aumentada y nuevos medios digitales, en un proceso de crecimiento a nivel académico y personal, con el apoyo del equipo docente y de mis compañeros». Juan Luis Jarillo «Recién concluido el máster (comenta Juan Luis) estoy feliz por haber impulsado mi carrera profesional, y de haber conocido a grandes compañeros cuya amistad espero conservar toda la vida». Sus estudios «estaban diseñados para personas que contasen o no con experiencia en finanzas corporativas, para sentar las bases de una sólida formación académica». «Estoy feliz por haber impulsado mi carrera profesional» Todo un cambio para él, ya que había cursado Ingeniería Industrial, y ahora es Analista de Inversión en Infraestructuras en AltamarCAM Partners, «en un entorno dinámico compartido con profesionales del sector muy experimentados y rigurosos en el análisis de oportunidades. Nada de esto habría sido posible sin el apoyo incondicional del profesorado del máster, en especial de José María Revello de Toro». César Cervera Redactor de ABC Historia desde 2014, César solo tenía claro al terminar la carrera de Periodismo en la UCM que «no tenía nada claro». Unas prácticas de verano en el centenario diario le convencieron de matricularse en el máster que ofertaba esta empresa. «Lo que me hizo decidirme fue hablar con otros compañeros que me contaron lo bestialmente práctico que era el máster y su enfoque de periodismo escrito con miras al mundo digital. Además, me ayudaron económicamente con una beca y eso me facilitó la vida», señala. «Me cambió la vida y me preparó para el trabajo de verdad»   «Fue una decisión que literalmente me ha cambiado la vida y que me preparó para el trabajo de verdad. La universidad no consigue ese nivel de personalización y de especialidad. Es imposible conseguir eso en un aula de 200 alumnos», destaca. Javier Álvaro Javier tenía muy clara su elección después de cursar el Doble Grado de Fisioterapia y Ciencias del Deporte en la UCJC: «Sabía que quería orientarme profesionalmente en un ámbito que me permitiera conjugar los conocimientos del doble grado». «Puedo aplicar lo aprendido en mi negocio» El recorrido del máster supuso un gran esfuerzo, como señala Javier, «superado con creces por lo enriquecedor de los consejos de profesores y tutores, los proyectos de investigación, la interacción con profesores y compañeros en las prácticas y la aplicación de lo aprendido en mi vida profesional». Y destaca «con orgullo, que puedo aplicar lo aprendido en mi negocio, el Centro de Entrenamiento Personal EvoMove, siendo muy valorado por mis clientes que han notado un gran valor añadido en sus entrenamientos». María López-Jurado María ha comenzado «la aventura de hacer un máster en la Escuela de Postgrado de la UFV, cargada de expectativas, de nuevos retos, con un poco de miedo, inseguridad, quizás con ideas preconcebidas…». Miedos que han ido desapareciendo según transcurría el curso. «Me ofrece muchas herramientas en el día a día» Estudió Publicidad y Relaciones Públicas, y surgió la idea de cursar el Máster en Acompañamiento Educativo «a raíz de acontecimientos personales… de ahí surgió ese deseo y esa vocación al acompañamiento, en unos estudios que me ofrecen muchas herramientas para poder aplicar en mi día a día. Este máster me ha ayudado a tener un mayor conocimiento de mí misma, a poner más en juego mis capacidades, conocer mejor mis debilidades y los puntos que necesito trabajar». Cristina Garijo «Una vez finalizados mis estudios de grado (recuerda Cristina, que actualmente trabaja en una firma jurídica), y profundamente satisfecha con la doble titulación elegida, decidí cursar el máster de acceso a la abogacía (especialidad en área fiscal) porque considero que este instrumento formativo brinda una gran oportunidad de empleabilidad». «Logré conocimientos técnicos y prácticos fundamentales» «Programas adaptados del todo a los rigores del mercado y un profesorado del más alto nivel» destacan como claves del máster realizado por Cristina, que añade conceptos como «adquirir conocimientos técnicos y prácticos fundamentales, conocer a grandes profesionales del sector (ahora, compañeros), el seguimiento tutelado a lo largo del proceso, las prácticas en empresas especializadas, el espíritu de colaboración, etc.».. «Los nuevos rostros del gran clásico de los posgrados». Concebido a principios del siglo XX, el Master in Business Administration (MBA) se ha posicionado como el título rey de los posgrados en administración de empresas a nivel mundial. En los últimos 30 años, esta titulación se ha extendido a universidades de todo el mundo, y España ocupa un lugar destacado con varias instituciones clasificadas como las que ofrecen los mejores cursos de MBA. Pero, ¿cuál es su futuro? Los profundos avances tecnológicos del siglo XXI han modificado profundamente los métodos de estudio y la forma de gestionar las empresas, un contexto que también ha afectado a los cursos de MBA a nivel mundial. «La inteligencia artificial ha desencadenado una ola de cambio impulsado por la tecnología que ya está modificando la educación superior, el mercado laboral y cualquier sector», dice Lee Newman, decano de IE Business School en IE University. La irrupción de esta tecnología ha llevado a IE University a trabajar para garantizar que todos los alumnos de MBA accedan a toda la gama de herramientas impulsadas por la IA, con el objetivo de enseñar cómo puede usarse para aumentar la productividad e impulsar la innovación en los procesos industriales, dice Newman. Fomentar el interés por la innovación es uno de los puntos clave en los que se ha centrado Comillas ICADE para promocionar su MBA. «Hoy en día, la innovación en las empresas no es una opción. Innovar, y no sólo en productos o servicios, sino en modelos de negocio, es una necesidad para mantener la posición competitiva en el mercado», dice Juan Antonio Gil Sierra, director del MBA de Comillas ICADE. En ese aspecto, esta institución educativa está dando gran importancia a la innovación empresarial desde una visión imprescindible de la sostenibilidad. Noticia Relacionada Especial posgrados estandar No Una oportunidad para abrir la mente, ampliar contactos y dar solidez al currículum belén rodrigo Los estudios de posgrado en el extranjero ya son algo más que un valor añadido en áreas como la gestión empresarial La internacionalidad del alumnado es otra de las claves que está transformando el MBA de las universidades españolas. «El MBA del IESE sigue siendo un programa muy demandado, entre otras razones por su gran diversidad entre participantes que vienen de todo el mundo. Entre los 350 estudiantes que inician el programa cada año, el 85% son de nacionalidad no española y pueden provenir de más de 60 países. Este nivel de ‘internacionalidad’ de hecho es uno de sus grandes atractivos», dice Wim den Tuinder, associate director del MBA program de IESE. En el caso del IESE, esta internacionalidad se traduce también en la posibilidad de elegir módulos internacionales de una semana en ciudades como Shenzhen, Nairobi, Sao Paulo, Nueva York o Hyderabad en la India, dice Den Tuinder. «Hay un proceso continuo de actualización de contenidos en lo que son casos que se tratan en clase y por supuesto una investigación de rigor en las diferentes áreas», comenta. Pero sigue siendo el rey En los últimos años ha aparecido multitud de programas de posgrado, pero el MBA sigue siendo el rey. «Con el paso de los años la demanda del MBA se ha ido estabilizando y se ha frenado el ‘boom’ de hace una década. No obstante, es uno de nuestros programas estrella dentro de la oferta formativa de EAE Business School Madrid en cualquiera de sus modalidades», dice Antonio Rodríguez, decano de EAE Madrid. Desde EAE, Rodríguez, dice que un elemento diferencial que le ha permitido diferenciar su MBA es el trabajo realizado por el departamento de talento para ayudar a los alumnos a identificar sus puntos fuertes y las áreas en las que pueden mejorar. La educación online también ha sido un revulsivo para los estudios de postgrado, especialmente tras la pandemia, una forma de enseñanza en la que Deusto ha visto una oportunidad para su MBA. «Con la pandemia, la sociedad se acostumbró a la formación online y tras ella, las personas que desean hacer un executive MBA contemplan esta como una posibilidad más», dicen David Ruiz de Olano y Tontxu Campos, codirectores del EMBA de Deusto Business School. «En nuestro caso, el EMBA presencial tiene una proyección internacional, con semanas en algunas de las mejores universidades del mundo y el online se ha diseñado para las personas que desean conciliar la vida personal y profesional y para las que los desplazamientos supone un problema serio para formarse», comentan Ruiz de Olano y Campos sobre cómo la universidad busca identificar las oportunidades que ofrece cada medio de enseñanza y, así, sacar el máximo partido para sus estudiantes. El MBA en el siglo XXI está más vivo que nunca.. «Gabriel Escarrer Jaume, nuevo presidente de Meliá tras la renuncia de su padre». Gabriel Escarrer Juliá, fundador de la hotelera Meliá, ha dejado la presidencia de la compañía en manos de su hijo Gabriel Escarrer Jaume , actual consejero delegado del grupo familiar mallorquín, según ha comunicado esta mañana la compañía hotelera a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El consejo de administración de la compañía en su reunión celebrada este jueves ha decidido aceptar la renuncia de Gabriel Escarrer Juliá como presidente del consejo de administración y nombrar a su hijo como nuevo presidente de la empresa. Noticia Relacionada estandar No No hacer pagos por adelantado o evitar ofertas irreales para evitar ser estafado este verano ABC La Policía Nacional advierte del aumento en el número de estafas del verano pasado, que superó los niveles de antes de la pandemia Con estos acuerdos, el órgano de gobierno de la hotelera culmina el Plan de Sucesión elaborado a instancias del fundador y aprobado por unanimidad de sus miembros el 13 de diciembre de 2016, «para garantizar la continuidad del negocio y la necesaria seguridad y confianza a todos los grupos de interés». Gabriel Escarrer Juliá, actual presidente y fundador del Grupo Meliá Hotels International renuncia a su cargo de presidente (no ejecutivo) siendo nombrado como presidente de honor en agradecimiento de la compañía a «su gran dedicación y su inestimable aportación y apoyo». Mantiene su cargo como consejero externo dominical y vocal del consejo de administración. Como presidente de honor, tendrá funciones de representación y asesorará al consejo de administración y al presidente del consejo. Escarrer Juliá de 88 años fundó la compañía en 1956 con tan solo 21 años. En esos momentos compró y dirigió un hotel de 60 habitaciones en Mallorca, sede de la empresa y germen del grupo actual. Desde entonces ha liderado el grupo durante seis décadas convirtiéndole en un gigante internacional tras su salida al Caribe y al sudeste asiático. Tras esta renuncia y culminando el plan de sucesión elaborado a instancias de su fundador el consejo de administración ha acordado designar como nuevo presidente a Gabriel Escarrer Jaume, que mantiene también sus facultades como consejero delegado para dirigir la compañía. Segunda generación El directivo, que representa la segunda generación de la familia fundadora de la hotelera mallorquina se graduó en Wharton School y posteriormente trabajó en el banco de inversión Salomon Brothers en Nueva York. Desde la compañía destacan su «fuerte visión estratégica y enfoque financiero con una vocación puramente hotelera», liderando la expansión de la compañía y contribuyendo a la expansión y diversificación de su modelo de negocio «aportando a Meliá una mayor solidez financiera». Seguirá manteniendo sus facultades como consejero delegado para dirigir la sociedad. Desde que en 2009 fue nombrado vicepresidente y consejero delegado del grupo, Escarrer ha sido el impulsor de un cambio cultural y organizativo en la compañía con un claro enfoque en la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad y la gestión del talento y de las personas. En 2016, tras la renuncia del fundador a sus poderes ejecutivos, se convirtió en el primer ejecutivo de la compañía, liderando desde entonces un intenso proceso de transformación digital y cultural de la misma, que, se suma al importante proceso de consolidación financiera y la evolución del modelo de negocio de la empresa. Valorado como uno de los 10 mejores gestores empresariales de España y uno de los consejeros delegados más influyentes de España según la revista Forbes, en 2019 fue nombrado presidente de Exceltur , la Alianza Turística Española por la Excelencia. Firme defensor de los valores sobre los que se sostiene la empresa familiar, bajo su dirección, Meliá Hotels International fue reconocida en 2019 y 2020 como la hotelera más sostenible del mundo según el Corporate Sustainability Assessment realizado por Standard & Poors Global, y la segunda del mundo en 2021, así como la séptima empresa con una gestión más sostenible a nivel internacional, según el ‘Wall Street Journal’. Fue nombrado por primera vez como consejero de la sociedad por cooptación el 29 de septiembre de 1997, ratificado en el cargo por la junta general de accionistas del 8 de junio de 1998 y reelegido el 29 de abril de 2002, 5 de junio de 2007, 13 de junio de 2012 y, 8 de junio de 2017. El 10 de junio de 2021 se produjo su último nombramiento hasta la fecha Consejo. Mediante este acuerdo, la compañía ejecuta el plan de sucesión elaborado a instancias del fundador y hasta ahora presidente Gabriel Escarrer Julia y aprobado por unanimidad el 13 de diciembre del año 2016 por el consejo de administración, dando así continuidad a la voluntad de su fundador quien a lo largo de estos últimos años habíareiterado en numerosas ocasiones su decisión de dejar la transición«ordenada y preparada».. «El Sindicato de Circulación Ferroviario convoca ocho paros de 24 horas en Adif para julio». El Sindicato de Circulación Ferroviario (SCF) ha convocado ocho paros de 24 horas en Adif para los días 4, 6, 11, 13, 18, 20, 25 y 27 del mes de julio, para protestar por la falta de personal e incumplimientos del convenio colectivo, que expira a finales de este año. SCF ha explicado en una nota de prensa que las fechas seleccionadas para estos paros evitan los inicios y finales de quincenas, así como los fines de semana, con el objetivo de afectar «lo mínimo posible» a los usuarios del ferrocarril. Entre los motivos que han llevado al sindicato a convocar estas jornadas de huelga se encuentran la falta de personal y la fusión de bandas de regulación a cargo de un mismo agente, «con el consiguiente peligro que supone para la seguridad en la circulación de trenes». «Los trabajadores de Adif y Adif Alta Velocidad están afectados por un sinfín de i ncumplimientos por parte del ente público , que no ha respetado las cláusulas de su convenio colectivo», denuncia el sindicato. Así, SCF ha criticado las «violaciones sistemáticas» de los gráficos de servicio «que está llevando a un cierre indiscriminado de dependencias y a la reducción de personal de servicio en aquellos centros de trabajo donde realizan su jornada más de un trabajador por turno, con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo».. «La falta de mano de obra dispara un 25% las ofertas de empleo en España». El fenómeno de falta de trabajadores que afecta a buena a parte de los sectores productivos de nuestro país provocó un fuerte aumento de las ofertas de trabajo realizadas por las empresas durante el pasado año. Principalmente este fuerte repunte de demanda de trabajadores se produjo en los sectores que ahora lanzan la alerta de posibles colapsos de producción por esta falta de mano de obra . Y lejos de tratarse de empleos altamente tecnológicos y con elevadas exigencias formativas, muchas de estas vacantes se encuentran en áreas más ordinarias como la hostelería o la construcción. Desde el Gobierno estiman que estas vacantes se elevan en España hasta los 150.0000 trabajos mientras que desde las compañías de colocación de empleo elevan la cifra al entorno de los 200.000. Además, a esta situación intrínseca al mercado laboral español se suma el fuerte repunte del empleo que ha acompañado a los altos niveles de crecimiento económico tras el primer golpe de la pandemia. Concretamente, en 2022 las ofertas de empleo en España repuntaron un 25,3% respecto al año anterior. «A pesar del convulso escenario socioeconómico global, la normalización de la situación sanitaria y la retirada total de las medidas de restricción impuestas para controlar la pandemia han sido un importante motor de crecimiento para muchas empresas. Esto ha impulsado el empleo hasta niveles que no se veían desde antes de la crisis económica de 2008«, señala el estudio elaborado por Infoempleo y el Grupo Adecco. Noticias Relacionadas estandar Si Más de la mitad de los universitarios no llegan a los 1.000 euros en su primer sueldo Gonzalo D. Velarde estandar Si El becario que se forma en la empresa accede al puesto de trabajo con un 15% más de sueldo Gonzalo D. Velarde Concretamente, la primera entrega de la XXVI edición del ‘Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España’ aborda la resiliencia del mercado laboral en un contexto de alta incertidumbre. No solo por la propia coyuntura económica de la pandemia, la guerra en Ucrania y la espiral de precios que llegó el pasado a su punto álgido con un IPC medio del 8,4%, sino también por el tensionamiento de las finanzas de las empresas que están viendo como el estrechamiento de sus márgenes pro unos costes de producción que son un 25% mayores que en 2021 está teniendo que compaginarse con un aumento de los costes laborales por la vía de los hechos consumados. Primero con el aumento de cotizaciones impuesto desde el Gobierno por varias vías y ahora por la subida de sueldos, que el acuerdo entre patronal y sindicatos invita a que sea de un 4% en el presente ejercicio. Madrid y Cataluña lideran la demanda Pero el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas. Durante el último año la Comunidad de Madrid (23,55% de todas las ofertas de empleo), Cataluña (22,24%) y Andalucía (10,42%) fueron los motores del empleo en nuestro país. Estas tres comunidades concentran el 56,21% de la oferta. Aunque de las tres, sólo Madrid y Cataluña han incrementado su aportación. También han sido las comunidades que más han crecido en este último año (3,33 puntos porcentuales y 2,27 puntos, respectivamente). La autonomía andaluza por su parte ha visto caer su aportación a la oferta de empleo nacional 8 décimas con respecto a 2021. Tras ellas se sitúa el País Vasco , que aglutina el 7,69% de la oferta de empleo, tras ceder 4 décimas interanuales. La Comunidad Valenciana cierra este año el ‘top 5’ con el 7,46% de vacantes, valores similares a los del año pasado. Abandona ese quinteto Castilla y León que es la comunidad que más ha reducido su aportación al total nacional en este último año (6,56%; 1,23 puntos menos) y queda ahora en sexta posición. En la cola de la tabla se sitúan Asturias (1,10%; 0,08 puntos menos), Islas Baleares (1,04%; 0,04 puntos más) y La Rioja (0,96%; 0,13 puntos menos), las regiones que menos empleo han generado. Desde otro ángulo, si nos centramos en el comportamiento de la oferta de empleo dentro de cada comunidad autónoma, Islas Baleares es la región donde más se ha incrementado el número de ofertas publicadas, un 39,32% más respecto a 2021. Esto es así porque durante los dos años de restricciones por la pandemia el archipiélago fue una de las autonomías más afectadas por la caída del empleo y por los ERTEs. Por lo tanto, con la recuperación, la oferta de empleo ha vuelto a crecer notablemente. Tras ella, Cataluña experimenta el segundo mayor crecimiento de su oferta, un 21,22% interanual, y en tercer lugar se encuentra Navarra, que ha incrementado su número de vacantes un 16,96% en el último año. Del otro lado, el mayor retroceso en el número de vacantes publicadas lo ha vivido Galicia , donde se han publicado un 18,43% menos de ofertas. Tras ella, las mayores caídas se han dado en Asturias (-15,60%) y Extremadura (-13,91%). Servicios y transportes Por sectores, servicios es el que más puestos de empleo ofertó en 2022 (un 8,97%; 2,60 puntos porcentuales más) y también el que más ha crecido interanualmente, debido principalmente a la a buena evolución que ha tenido la industria del ocio y entretenimiento, y también de las compañías relacionadas con las áreas de calidad, medio ambiente, comercio exterior y transporte. Le siguen t ransporte de mercancías y logística (7,36%; 0,19 puntos menos) y comercio y distribución minorista (6,36%; 1,64 puntos menos). Además de la subida de este sector, los incrementos más importantes respecto a 2021 se han registrado en los sectores de inmobiliarias (5,32%; 1,2 puntos más), cosmética y belleza (1,94%; 1,18 puntos más) alimentación, bebidas y tabaco (3,91%; 1,02 puntos más) e informática (5,03%; 0,94 puntos más). Mientras que sanidad ha protagonizado la caída más importante (3,11 puntos menos. para quedarse con el 6,32% de las ofertas), acompañada por el sector industrial (4,42%; 2,24 puntos menos) y por Seguros (3,24%; 1,20 puntos menos). En cuanto a la distribución funcional del empleo, la función de comercial y ventas ha liderado el mercado de trabajo español durante el pasado año (23,41%; 4,54 puntos más), junto a la de ingeniería y producción (18,68%; 1,29 puntos menos, con la segunda caída más importante), compras, logística y transporte (16,75%; 1,25 puntos menos, el tercer mayor retroceso interanual), y tecnología, informática y telecomunicaciones (11,63%; igual que el año pasado). Las cuatro concentran el 70,47% del total. La bajada más importante está, por segundo año consecutivo, en el área de atención al cliente (7,47%; 1,81 puntos menos), un departamento que fue clave para las empresas durante el primer año de pandemia al realizarse la mayoría de transacciones de manera online, y que ya en 2021 perdió mucho peso en la distribución de la oferta de empleo.. http://www.databot-app.com