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News – Noticias «Inditex aprueba un plan de incentivos de 250 millones para sus directivos». La segunda junta de accionistas de Inditex presidida por Marta Ortega sale adelante sin ningún sobresalto. El capital social de la empresa ha dado este martes el visto bueno al plan de incentivos de 250 millones para sus directivos y hasta 750 empleados, además de al reparto del dividendo de 1,20 euros por acción con cargo a los resultados del ejercicio 2022. También se ha fijado en diez los miembros del consejo de administración tras la salida del expresidente del Banco Popular Emilio Saracho y se ha ratificado la permanencia del fundador del gigante textil, Amancio Ortega, como consejero dominical por otros cuatro años. Marta Ortega ha inaugurado la reunión de accionistas reivindicando la labor de los empleados del grupo, «los resultados alcanzados en 2022 y al inicio de 2023 son resultado de la increible labor que llevan a cabo los equipos; su esfuerzo, el cariño que ponen en el trabajo, su valentía y su compromiso lo hacen posible», ha remarcado la hija del fundador del gigante textil. Ortega, que asumió la presidencia en abril del año pasado, ha querido agradecer así su acogida en un año muy complicado para el grupo donde ha tenido que hacer frente a la coyuntura de inflación y a la salida de la compañía de Rusia, uno de sus mercados más relevantes. «Nada nos garantiza el futuro y eso debemos tenerlo presente. Es la fuerza que explica la trayectoria de nuestras marcas», ha subrayado antes de dar paso a la intervención del consejero delegado del grupo, Óscar García Maceiras. García Maceiras ha presentado durante su intervención un ambicioso plan por el que la matriz de marcas como Zara o Massimo Dutti, pretende avanzar a corto y largo plazo en materia de sostenibilidad. Como punto más relevante, Inditex se ha comprometido a que el 100% de las fibras textiles usadas en la elaboración de sus productos tengan un menor impacto medioambiental en el año 2030. Según ha explicado García Maceiras, el 25% de las materias primas usadas serán de nueva creación (ante el déficit de existencias en el mercado); el 40% fibras recibladas; el 25% fibras orgánicas o regenerativas y el otro 10% corresponderán a otras fibras preferentes. Como parte de este plan, el grupo se compromete también a reducir su huella de carbono en un 50% para 2030 (el compromiso actual pasa también por eliminar el 100% de las emisiones en 2040), y extender la plataforma de venta de ropa de segunda mano, Zara Pre Owned, presente ya en Reino Unido, a mercados clave como España, Francia y Alemania a lo largo de este año. Noticia Relacionada estandar No El motivo por el que Zara quitará las alarmas duras de sus prendas Virginia López Esplá El grupo Inditex planea implantar un nuevo sistema de seguridad menos invasivo que el actual García Maceiras ha aprovechado su intervención para recordar los resultados obtenidos por el grupo el año pasado, además de en el inicio del curso, donde Inditex continúa por una senda histórica de ventas y beneficios. El año pasado, los ingresos llegaron a los 32.569 millones de euros y las ganancias a los 4.130 millones (un 27% más que en 2021), mientras que en el primer trimestre de su año fiscal se han superado los 7.600 millones y un beneficio neto de 1.168 millones de euros (un 54% más que en 2022). Todos los puntos del día aprobados Los accionistas dieron el visto bueno a todos los puntos del día propuestos por el consejo de administración. Uno de los más relevantes, el del plan de incentivos para sus directivos , incluidos consejeros ejecutivos y otros empleados del grupo hasta un máximo de 750 beneficiarios y valorado en 250 millones. El plan contempla la combinación de un bonus plurianual en efectivo y en entrega de acciones (con un máximo de 7.500.000 acciones ordinarias equivalentes al 0,24% del capital social) y tendrá una duración de cuatro años. Estará estructurada en dos ciclos. El primero se extiende desde el 1 de febrero de 2023 hasta el 31 de enero de 2026 y el esguendo desde el 1 de febrero de 2024 hasta el 31 de enero de 2027. El consejero delegado Óscar García Maceiras podrá aspirar a un máximo de 183.750 acciones.. «Gutiérrez-Orrantia dice ‘no’ a ser el CEO de Naturgy para continuar en Citi». Se veía venir. Ha sido tal el revuelo que se ha levantado en torno a su nombramiento que, según fuentes próximas al propio protagonista, ha decidido seguir instalado en la tranquilidad de su actual cargo. Me refiero a Ignacio Gutiérrez-Orrantia , que hoy ha decidido rechazar la oferta del consejo de administración de Naturgy para convertirse en el número dos de Francisco Reynés. El ejecutivo de Citi, máximo responsable desde 2021 de la banca de inversión de Citigroup para Europa, Oriente Próximo y África, había dado el sí a entrar en el proceso de selección ya hace días, tal y como adelantó este periódico, pero finalmente seguirá en la entidad que, por cierto, asesoró al consejo de Naturgy en la opa parcial de IFM en 2021 además de ser pieza clave en el plan de separar en dos Naturgy, en el llamado Proyecto Géminis (segregación de negocios liberalizados y regulados). Desde entonces, de hecho, su nombre estaba encima de la mesa como candidato claro a volver a crear el puesto de consejero delegado en la energética. Desde Naturgy, con el consejo de administración reunido hoy con el objetivo de aprobar el nombramiento, ni confirman ni desmienten de momento la información. Un ‘no’ por cierto que se produce tan solo 24 horas después de que el máximo accionista de Naturgy, CriteriaCaixa , diera su espaldarazo no solo a la vuelta del cargo de consejero delegado si no también al mandato de Reynés y de sus poderes ejecutivos. El caso es que el mercado daba por hecho que este martes, el consejo de administración de la empresa comunicaría el nuevo organigrama, en el que destacaría la pieza clave para la empresa del CEO , con el nombre de Gutiérrez-Orrantia bajo las siglas. Según explican fuentes de la gasista, el consejo sigue reunido y se espera que en las próximas horas se conozcan nuevos detalles, y explicarán si se abre el nuevo proceso de búsqueda de un ejecutivo que cumpliera con el perfil como Gutiérez-Orrantia, o si se aparca, un extremo poco probable. No en vano, el nombramiento como consejero delegado de Naturgy se antojaba ya urgente. Tras el nombramiento de Reynés como presidente con poderes ejecutivos en 2018 -sustituyendo a Isidro Fain é en dicho cargo-, la figura de CEO había desaparecido, con la salida también de quien entonces ostentaba el cargo: Rafael Villaseca. Desde entonces, los principales fondos de inversión accionistas de la energética (CVC con casi el 21% del capital; GIP, con otro casi 21%; e IFM con un 14%) no han cesado en su empeño de pedir a un financiero para volver a cubrir el puesto en cuestión. Mientras, el primer accionista de Naturgy, Criteria Caixa (con el 26,7%), igualmente ha dado su aprobación a la nueva situación que nace con la figura de un presidente y un segundo de a bordo. Tal y como explican fuentes del mercado, la restauración de un consejero delegado es positiva desde el ámbito de gobernanza (ESG), donde la tendencia general de la mayoría de las empresas cotizadas tiende a no concentrar el poder ejecutivo en una misma persona, cediendo determinadas funciones directivas a un número dos. Si bien, la propuesta de Gutiérrez-Orrantia implicaría la opción de los accionistas por un perfil más financiero para Naturgy lo que encajaría dada la actual situación de la compañía, actualmente inmersa en el Proyecto Géminis. Y es que tras el nombramiento de Armando Martínez como consejero delegado de Iberdrola, Naturgy se había quedado ‘sola’ en el sector, como la única gran energética española que no contaba con un consejero delegado.. «El fondo para los nuevos ERTE contará con 7.000 millones de inicio y se impedirá despedir a las empresas que se acojan». El Consejo de Ministros dio luz verde este martes a la que probablemente será la penúltima remesa de medidas económicas antes de la celebración de las elecciones generales el 23J. Al margen de la histórica oferta de empleo público de casi 40.000 efectivos anunciada por la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, el Gobierno también sacó adelante la composición de fondo que servirá para financiar los nuevos ERTE post pandemia, que estará dotado de inicio con 7.000 millones de euros , entre los más de 4.000 millones que aportará el excedente de las cuotas de formación que pagan empresas y trabajadores al SEPE -y que cuenta con superávit- y otros 3.000 millones de euros que se negociarán con la Bruselas para incluirlos a través de los fondos europeos. Además, otra pequeña cuantía provendría del presupuesto inutilizado por la Seguridad Social para la cobertura de ciertas bonificaciones. Así lo comunicó la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz , durante la rueda de prensa posterior a la reunión de los ministros del Gobierno, que previsiblemente es la penúltima de la legislatura, a expensas de una última la próxima semana, ya en la antesala de la votación. En este capítulo postrimero Trabajo también dio luz verde a un plan de empleo para Andalucía dotado con 50 millones de euros para facilitar la empleabilidad de ciertos colectivos, como los jóvenes. Noticias Relacionadas estandar Si Las multas de 431.000 euros del Sepe lapidan los cursos para formar a los trabajadores Gonzalo D. Velarde estandar Si El SEPE amenaza a las empresas con multas por bonificarse los cursos de formación Gonzalo D. Velarde Esta medida de flexibilidad interna y protección temporal, que supone el desarrollo normativo del artículo 47 bis del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , consolida el carácter estructural del mecanismo, sucediendo a los expedientes de regulación temporal de empleo conocidos como ERTE. «Se ha ensayado con éxito durante la pandemia y además, particularmente, con las agencias de viaje, donde funcionó conforme a lo previsto. No hay que despedir a nadie cuando estemos en crisis», recalcaba Díaz como uno de los elementos centrales de la medida. Cabe recordar que este mecanismo RED , como se han denominado a los ERTE de «nueva generación», ya se reguló en el contenido de la reforma laboral aprobada a finales de 2021. Y ahora se concreta su desarrollo reglamentario, en el que se contemplan los beneficios en la cotización a la Seguridad Social para las empresas, así como las acciones formativas y el compromiso del mantenimiento del empleo al que van vinculadas dichas exenciones en la cotización. Asimismo, queda estipulado en esta normativa que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social será la autoridad laboral competente para pronunciarse sobre los requisitos alegados para solicitar esta ayuda y desarrolla el procedimiento por el cual se puede solicitar esta ayuda garantizando la participación de los interlocutores sociales. Además, se establece el fondo que garantizará la financiación adecuada para la protección social de las personas trabajadoras acogidas al mecanismo y las exoneraciones a las empresas. Prohibición de despedir Uno de los elementos en los que ahondó la vicepresidenta del Gobierno es en el compromiso obligado de mantenimiento del empleo que se prevé en la norma para las empresas que se acojan a este mecanismo de suspensión temporal de empleo y se beneficien de las exenciones de cotizaciones. «Las exenciones en la cotización a las que se refiere el artículo 19 estarán condicionadas al mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras afectadas por las medidas de reducción de jornada o de suspensión de contratos durante los seis meses siguientes a la finalización del periodo de vigencia del mecanismo RED autorizado«, señala el real decreto ley al cual tuvo acceso ABC en exclusiva. Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar el importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas en relación con la persona trabajadora respecto de la cual se haya incumplido este requisito, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, según lo establecido en las normas de recaudación de la Seguridad Social, previa comprobación del incumplimiento de este compromiso y la determinación de los importes a reintegrar por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si bien, la norma especifica que no se considerará incumplido este compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora. Tampoco se considerará incumplido por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo discontinuo , cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo. «En particular, en el caso de contratos temporales , no se entenderá incumplido este requisito cuando el contrato se haya formalizado de acuerdo con lo previsto en el artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se extinga por finalización de su causa, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación», aclara la ley. MÁS INFORMACIÓN Moncloa aplaca el plan de Díaz para encarecer el despido improcedente en España «Hay dos maneras de gestionar las crisis, la primera mandando un mensaje de que en tiempos de crisis no hay que despedir a nadie », señalaba Díaz en el prólogo de su intervención «en contra de la propuesta de la derecha de aprobar la mochila austriaca». Explicaba Díaz que se trata de un fondo colectivo «que salva a empresas y trabajadores cuando lo necesitan, si tienen crisis cíclicas o permanentes», mientras «la derecha dice el sálvese quien pueda haciendo que los trabajadores sufraguen el despido del que sean víctimas». «Este no es nuestro modelo», sentenciaba la titular de Trabajo.. «El Gobierno aprueba la mayor oferta de empleo público de la historia con casi 40.000 plazas». El Consejo de Ministros ha dado luz verde a la oferta de empleo público (OEP) ordinaria de 2023 a pocos días de las elecciones generales del 23J. El Gobierno ha aprobado 39.574 plazas en total sumando todos los cuerpos. Esto supone un 15,8% más respecto a un año antes, cuando ascendieron a 34.151, y se trata de la mayor dotación de puestos de la historia. El Ejecutivo, en rueda de prensa, sí que ha desvelado ahora buena parte del desglose de las cifras de esta convocatoria para el conjunto del ejercicio. Ayer lunes 10 de julio, el Ministerio de Hacienda y Función Pública se reunió con los sindicatos y pactaron una OEP de más de 30.000 personas , también una cifra récord según las administraciones que se sumen, aunque faltaba por conocer la letra pequeña. El Gobierno no le dio los datos concretos a los sindicatos por cada cuerpo; eso provocó que el acuerdo lo firmaran UGT y CSIF pero que CC.OO. se descolgara por la falta de información. Noticia Relacionada estandar Si Trabajo prevé gastar hasta 700 millones al año en los nuevos ERTE Gonzalo D. Velarde El Ejecutivo podrá financiar la medida con el excedente de cuotas de formación De la cantidad total que lanza La Moncloa, 29.818 son para la Administración General del Estado, de las cuales 19.900 son para nuevo ingreso. Para la Administración de Justicia se lanzan 1.907 plazas; para la Policía Nacional se aprueban 2.833 plazas y para la Guardia Civil, 2.875, como avanzó ABC . Asimismo, se suman los 2.141 puestos para las Fuerzas Armadas que ya estaban aprobados desde hace dos meses. Asimismo, la Seguridad Social también recibirá buena parte de la oferta de empleo público ya que verá reforzada su plantilla en más de 3.500 trabajadores. Un total de 1.025 plazas se destinan a esta institución para gestionar el ingreso mínimo vital, y otras 2.500 para entidades gestoras de la Seguridad Social de cara a reforzar la atención presencial, a lo cual se comprometió el ministro del ramo, José Luis Escrivá . María Jesús Montero, ministra de Hacienda, también ha desvelado su intención de agilizar todas las convocatorias y la resolución de los procesos. Para ello, en esta OEP se establecen dos novedades: por una parte, que las convocatorias han de estar publicadas antes de que acaba el año y, por otra, que los procesos han de estar culminados en el plazo de dos años. La ministra ha incidido en el objetivo de que la tasa de temporalidad en la Administración permanezca por debajo del 8%, como exige la Comisión Europea. Para ello, así, trata de agilizar todos los procesos de selección. De esta OEP están pendientes miles de opositores que aspiran a lograr una plaza de funcionarios. Y el Ejecutivo la ha aprobado habiendo superado el plazo legal que estableció en la Ley de Presupuestos de 2023, donde se preveía su aprobación antes del 30 de junio, como se han encargado de recordarle los sindicatos desde hace un mes. El Gobierno tenía prisa por dar luz verde a esta oferta de empleo público, pero precisamente se ha producido a escasos días de las elecciones generales del 23J en el penúltimo Consejo de Ministros de la legislatura de Pedro Sánchez.. «La casa prefabricada para familias numerosas que arrasa: tres habitaciones y más de 80 metros por menos de 25.000 euros». Con la llegada de las vacaciones son muchos los que piensan en sitios en los que ir a desconectar durante unos días. Algunas familias tienen una segunda residencia y otras tienen la suerte de poder disfrutar de las casas de playa o montaña de amigos o familiares pero no todos pueden. En este sentido, hoteles, apartamentos o campings sirven como lugar de escapada. Los precios de las habitaciones hoteleras, eso sí, están por las nubes, como el resto de precios en estos últimos tiempos. Y es por este motivo que cada vez se está optando más por invertir en un tipo de propiedades que permiten a muchos gozar de una desconexión. Se trata de las casas prefabricadas, unos espacios de calidad que se están extendiendo por todo el país. Su éxito radica en el hecho de que son productos que gozan de precios económicos (y más en comparación con otros productos inmobiliarios) y de unos procesos de construcción rápidos y bastante sostenibles. Como además estas casas modulares suelen poder personalizarse con facilidad y ofrecen múltiples posibilidades, el producto tiene muchos interesados. Para seis personas En este sentido, en el mercado existen algunas propuestas ideales por unos 10.000 euros pero lo interesante es que, a diferencia de lo que algunos piensan, pueden tener cabida para varias personas. Así, algunas alternativas son aptas para familias numerosas , ya que cuentan con tres habitaciones como mínimo y en ellas pueden vivir fácilmente unas cinco personas o más. Todo ello por precios a partir de los 24.000 euros. Maestro Casas, una de las grandes firmas del sector, tiene el modelo ‘ Ebro ‘, una perfecta propuesta para estas familias. De hecho, sus 80 metros cuadrados habitables también cuenta con tres dormitorios, además de una gran área de cocina y sala de estar. Un gran comedor y una terraza con porche son otras de las estancias especiales de esta casa modular, que estos días, gracias a una oferta, sale con un precio base de 24.729 euros y que también es muy personalizable. La misma compañía también tiene el modelo ‘ Milk ‘. Con tres habitaciones, este espacio vacacional es espacioso y cómodo y permite que cinco personas se hospeden sin problemas en él. Tiene una superficie habitable de unos 75 metros cuadrados y cuenta con un gran espacio que alberga cocina, comedor y sala de estar, un baño, un vestíbulo y una despensa que puede funcionar también como segundo baño, oficina o incluso una habitación extra para invitados. Esté en el mercado a partir de 24.665 euros y se puede personalizar, lo que puede encarecer el precio final. Noticias Relacionadas estandar No La casa prefabricada de verano con terraza y pérgola que puedes tener por poco dinero: cuesta menos de 6.000 euros J. M. estandar No ¿Casas construidas con ladrillos hechos con cáñamo? La alternativa ‘eco’ que va al alza A. Cabeza Si los interesados no quedan convencidos, también pueden consultar las opciones de ‘ Catalán ‘, aunque este modelo es más amplio y caro. Cuenta con 125 metros cuadrados, aunque tiene 98 metros cuadrados habitables. Está construida con madera escandinava y tiene también tres habitaciones, separadas entre ellas por un vestíbulo, además de las estancias típicas. En este caso, además, la casa contempla un garaje integrado para un turismo y permite acabados y opciones adicionales, que encarecen su precio. Esta alternativa también es de Maestro Casas y tiene un precio inicial de 35.854 euros.. http://www.databot-app.com