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News – Noticias «El 65% de los autónomos que emprenden no contrata trabajadores». Los más de tres millones de autónomos de nuestro país son parte fundamental del músculo empresarial y también de la capacidad del mercado laboral para crear empleo, ya que junto a las pequeñas y medias empresas emplean a más de tres cuartas partes de los asalariados de nuestro país –sólo los autónomos emplean a cerca del 33% de los ocupados–. Precisamente, por este motivo llama la atención uno de los aspectos que arrojó la recientemente publicada Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE. En ella se observa un impulso del empleo autónomo en el segundo trimestre del año. Algo habitual si se tiene en cuenta que este periodo recoge a los trabajadores por cuenta propia que se dan… Ver Más. «Un reajuste de Hacienda enreda la fiscalidad de los coches de empresa». Una nota emitida por la Agencia Tributaria para clarificar la tributación en el Impuesto sobre la Renta y el IVA de los vehículos de empresa ha puesto en guardia a los miles de profesionales y empresas que disponen de su propio automóvil o flota corporativa y que temen que los criterios promulgados por el brazo operativo del Ministerio de Hacienda se traduzcan en un cambio de las condiciones según las cuales han venido tributando hasta la fecha. Tienen motivos para la inquietud, según apuntan las fuentes del ámbito de la asesoría fiscal consultadas por ABC. La nota de Hacienda pone en cuestión la práctica de que empresas y profesionales se deduzcan de mano el 50% del IVA soportado por la… Ver Más. «El 70% del nuevo empleo creado en España lo copan los extranjeros». La llegada de extranjeros en las últimas décadas ha transformado la demografía española y, de manera particular, su mercado laboral . En enero de 1976, los nacidos fuera de nuestras fronteras eran algo menos del 0,5% de la población (160.000 foráneos sobre 35,9 millones), porcentaje mínimo al que se ha dado la vuelta en pocos años. Ahora, los extranjeros suponen sobre el 12,1% de la población (5,74 millones) y el 13,3% del empleo (más de 2,7 millones de trabajadores), frente al 9,2% y 10,8% respectivamente que representaban en 2015. Si se cuentan los extranjeros con o sin doble nacionalidad, la cifra asciende a 8,3 millones y el 19,9% de todas las personas ‘ocupadas ‘. El impacto de la llegada de… Ver Más. «Ocho de cada diez empresarios detecta problemas de convivencia entre generaciones». Las experiencias (históricas, sociales y culturales) y la exposición a los avances tecnológicos marcan diferencias inevitables que se reflejan en las acciones y en la manera de afrontar desafíos por parte de los trabajadores en el ámbito laboral, lo que genera desafíos para las empresas que apuestan por mejorar sus entornos laborales y conciliar el talento de ambas generaciones. En el infome ‘El desafío de la diversidad generacional en la empresa’ realizado por la empresa GranThornton este año, se muestran las percepciones que tienen las empresas sobre el tema y qué aspectos se están potenciando para solucionarlo. Las empresas españolas están detectando problemas intergeneracionales entre sus equipos, por lo que, el 84% de los directivos reconocer haber implementado medidas para combatir las dificultades derivadas de la edad entre los equipos, según el informe. Incluso, el 74% de las empresas considera que una mala gestión de la diversidad generacional tendría o tiene efectos en su negocio. Noticia Relacionada estandar No El Banco Central Europeo advierte de que la lucha contra la inflación aún no está ganada ABC Defiende que los tipos de interés estarán en niveles suficientemente restrictivos «durante el tiempo que sea necesario» Del informe se desprende que las empresas españolas buscan herramientas para enfrentarse al reto de la diversidad generacional en las plantillas, donde más de la mitad de los empresarios (56%) lo relaciona directamente con la brecha digital, entonces se genera una dificultad entre el talento senior y el talento joven trabajen de forma conjunta (56%). En España, las peculiaridades del mercado laboral convierten a la diversidad generacional en una realidad. Para ello, se ha considerado necesario que las empresas desplieguen captación y preservación del talento más sofisticado, que alberguen aspectos comunes para el talento joven y el talento senior. Por ello, entre los planes de las empresas se busca fortalecer la creación de entornos que promuevan las relaciones intergeneracionales (38%), los programas de mentoring y coaching (38%) y la ejecución de un plan de Diversidad Generacional (35%). Además, el 23% de los directivos españoles indican que es necesario romper la brecha digital y crear sinergias entre generaciones, lo que constituye el principal desafío. Adicional a ello, el 17% la integración y la convivencia entre las generaciones, la gestión del talento joven (14%) y la necesidad de contar con un soporte continúo y de escucha para detectar distintas sensibilidades entre los colectivos (13%). Entre las habilidades que están perfeccionando los empresarios en sus planes como parte de las acciones a implementar: las upskilling y reskilling con formación profesional (33%), las políticas de conciliación (28%), la remuneración variable a objetivos de diversidad generacional (25%) las políticas de evolución salarial (24%) y el estudio de la jornada de 4 días (17%). Esto debido a que, el 93% de los consultados considera que su negocio requiere de nuevas competencias y que no encuentra entre sus empleados en un 77%. Según lo que muestra el informe de Grant, la coyuntura antes presentada se debe a que los empresarios encuentran una descoordinación entre el ámbito corporativo y la educación superior. Por ello, los departamentos de recursos humanos de las empresas españolas se están orientando en dos direcciones principales: el 38% de las empresas consultadas afirma estar fomentando la formación de sus empleados. Para Aurora Sanz, Socia Directora de Laboral en Grant Thornton, «No existe una fórmula mágica para ganar esta batalla en la guerra del talento, pero algunas políticas allanan enormemente el camino. La construcción de una marca de empleador positiva y coherente con la realidad laboral». Para ello, se considera que las empresas han de desplegar políticas de captación y preservación del talento más sofisticadas, que alberguen aspectos comunes para el talento joven y el talento senior. También evaluaron las consideraciones que debe tener un trabajador entre las competencias más apreciadas (38%), seguida de la adaptación al cambio (36%) y la creatividad (35%). Le siguen otras como empatía y liderazgo (31%), competencias y destrezas (30%), proactividad (28%). El 38% de las empresas consultadas afirma estar fomentando la formación de sus empleados, mientras que el 30% asegura estar contratando nuevos perfiles. En un escalón inferior se sitúan las políticas para fomentar entornos de bienestar para la plantilla, así como la retención y el compromiso del talento (ambos con el 27%) y el fomento de programas internos de coaching y mentoring (25%). Los expertos consultados por GrantThornton consideran que el cambio de valores en las generaciones más jóvenes requiere a las empresas emplear herramientas y estrategias más sofisticadas para atraer al talento joven. La flexibilidad laboral ya no implica solo permitir el teletrabajo y se van adoptando cambios para mejorar la forma de trabajo y la cultura corporativa.. «Francia invierte 200 millones de euros en destruir vino para sostener su precio». El gobierno francés destinará unos 200 millones de euros (216 millones de dólares) de fondos de Francia y la Unión Europea para destruir los excedentes en la producción de vino y convertirlos en alcohol para perfumes y gel hidroalcohólico. El objetivo, controlar el precio de un producto estrella de la marca gastronómica del país galo y que se devalúa por momentos ante el elevado volumen de stock. Los productores vitícolas franceses hacen frente a una disminución en el consumo de este producto debido a la inflación y los cambios en las preferencias en un país donde históricamente tuvo un gran peso la cultura del vino, pero ahora crece el consumo de cerveza . Ante el exceso de botellas sobrantes, las autoridades subvencionan a los productores para que las retiren del mercado y las conviertan en alcohol destinado a perfumes o gel hidroalcohólico . Noticia Relacionada estandar Si Los bares y restaurantes celebran el impacto del turismo extranjero en sus ventas Nerea San Esteban Con mayor gasto medio que el turista nacional, se alojan sobre todo en Cataluña y en Baleares Inicialmente, las autoridades francesas habían previsto destinar unos 160 millones de euros (172 millones de dólares), pero este viernes anunciaron que aumentaban esta subvención hasta 200 millones de euros . «El Estado confirma este complemento (…) que aumentará hasta 200 millones el financiamiento de la crisis en la destilación», confirmó el ministerio de Agricultura en un comunicado. «Tenemos que lograr que los precios dejen de hundirse y que los viticultores recuperen sus ingresos«, declaró el ministro de Agricultura, Marc Fesneau , durante una rueda de prensa en una destilería en el sur del territorio galo. Esta crisis del vino se hace notar especialmente en aquellas zonas con una gran presencia de productores, como la Gironda (suroeste) o el Languedoc (sudeste). «Estamos produciendo demasiado y el precio de venta resulta inferior al de producción», lamentaba Jean-Philippe Granier , director técnico del sindicato AOC del Languedoc, en declaraciones a la AFP a principios de agosto. Además de Francia, esta crisis del vino también está afectando especialmente a España y Portugal . Europa ya se había enfrentado a una situación parecida durante la primera década del siglo XXI y entonces modificó las políticas agrícolas para reducir los excedentes de vino. La UE destina cada año hasta 1.060 millones de euros (1.144 millones de dólares) para subvencionar este producto. Sector estratégico Para estas regiones del sur de Europa, el sector vitícola constituye un elemento fundamental del tejido económico agrícola. En España , en 2022, se estima que los ciudadanos consumieron un total de 10,3 millones de hectolitros de vino, un nivel similar al registrado el año anterior. Nuestro país sigue estando entre el ‘top 10’ de países donde se consume más vino. MÁS INFORMACIÓN El Gobierno anuncia 636 millones en ayudas directas para agricultores por la sequía Además, entre los principales productores de vino del mundo en 2022, España ocupa la tercera posición por detrás únicamente de Italia y de Francia. De las 955.000 hectáreas dedicadas al cultivo de la vid en suelo español salieron las uvas con las que se produjeron los 35,7 millones de hectolitros que otorgaron al sector vinícola español la medalla de bronce a nivel internacional.. http://www.databot-app.com